第1个回答 2023-03-20
二十大报告中,关于人力资源服务业的两大核心点:“就业”和“人才”做出了重要阐述,值得人力资源服务业的同学会细细研究:
1、教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。
2、要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。
3、深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
4、实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向,人才强国战略已渗透人力资源服务业每个环节,企业高质量人才管理,人才事业的提质增效,成为未来5年人力资源服务业的重要发展方向。
第2个回答 2012-03-08
也不一定。 要看企业的情况了。 但 人力资源行业未来肯定比较火的一个行业了。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-03-08
是
大型集团公司的人力资源是比较健全的,不需要外包,一般适合中小型企业,人力资源不完善的公司
第4个回答 2012-05-21
是的,目前蓝领工人大部分的招聘和社保问题已经外包出去了