人力资源服务外包前景怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

1.未来人力资源外包将更加专业化、精细化

未来业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制;更好地对外包服务内容进行管理和操作，更能够体现规模效应，同时在花费、服务质量等方面都更有保障，达到企业想要的效果，这将在某种程度上倒逼人力资源外包服务商专业化程度不断提高。

2.越来越多的中小型企业将使用人力资源外包服务

中小型企业为了减少一些重复的、 费时的工作，能够更加的集中精力和资源，以此来应对快速变化的经济形势，将会对人力资源外包产生明显的需求。

3.薪酬社保外包将成为行业新的增长点

随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。

4、人力资源外包服务企业将更加注重自身品牌的打造

该行业竞争日益激烈， 品牌的打造不仅指各种各样的推广营销手段,更加重的是以优质的服务树立良好的品牌形象。

5.人力资源外包服务商的地位将上升至企业战略合作伙伴

随着企业决策层对人力资源重视程度不断增加，人力资源外包服务的合作对象将从直接经理的运营层面上升到企业的决策层。其作用层将更多的是参与到企业发展战略的制定和实践中去，为战略的制定提供关于人力资源的获得、保有和开发的信息，进而为最佳战略的选择和制定提供帮助。

6、人力资源服务企业加快走出去,全球化外包服务成为趋势

随着中国在全球生产、贸易和投资领域所占的份额的速度增长，正从根本上改变全球经济格局， 成为活跃的全球化塑造者。而我国企业此过程中主要遇到的就是人才短缺，因国外人力资源服务商对我国文化、管理方式不了解，就为国内人力资源服务行业全球化提供了机遇。（来自：胜世嘉德）

Answer 2

可以吧，只要自己愿意努力，前途还是可以一片光明的。

Answer 3

对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢？
一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

再加上之前人社部说，人社部组织发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告。报告显示，人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是蓬勃发展的朝阳产业，有着巨大发展潜力。
所以，对企业有价值，有政策加持，能没前途吗？