我一月份的工资是三月份发的，那我做一月份的成本的时候要把哪个月车间工资做到成本里去？

Question

具体应该怎么做？？？（因为本来是2013年1月发的是12年的11月份的工资，但因为接近年底，老板在1月份把11.12两个月的工资都发了，可我没有计提，我应该怎么算成本）平时都是11月计提10月份的工资，12月发放的。说的有点乱，希望大家能看的明白。本人很急， 希望大家指点

Answer 1

按配比性原则，几月份的工资就计在几月份成本里。
一般来讲，当月过完，需在最后一天计提当月用工成本。
如果没有准确数据的，应该按历史资料预估，到实际发放时的偏差，做在实际发放所在月份或者做在确定金额的月份。
所以你原来将10月份工资计提放在11月是不对的。
实际工作中，你可以按10月份工资金额计算11月份费用，但是你不能将10月份工资放在11月份入账。前者是将10月预估的偏差计在11月，后者就是将10月费用入账在11月。后者是错误的做法

Answer 2

成本应该按月分摊的，就是说一般是发上个月的工资（比如12月发11月份的），那就按发工资分摊就可以了，因为都是差一个月，如果是一月份的工资要到三月份发，那你每个月应该计提一下工资，这样与相关成本对应……追问

你的意思是说当月的工资在当月计提，是吗？？

追答

不是，一般工资都是下个月发的，就是说当月计算成本是把上个月的工资计算进去的

Answer 3

　　会计这边计提工资正常进行可以，11月份工资你应该在12月份计提了，成本也在12月份，然后在1月份发放，按你们原来的发放时间是正常的，现在是12月份的工资没计提先发放了，可以在1月份补提，成本进1月份进。

Answer 4

按配比原则来算成本，一项费用，不论是什么时候开支的，都应归属于所属月份。