• 所有问题

    • 我们企业发工资压一个月，三月份发一月份的工资，我在做二月的账时计提了工资。

    但是当时还没有支付，后来发放了工资，支票的存根日期写了三月份，是不是就只能放到四月初去做发放工资的分录了，那四月份发二月份工资的话还要计提吗？还有到时候申报个人所得税的话怎么弄？

    举报该问题
    推荐答案   2014-03-13
    支票存根日期是三月份，作帐就应该在三月末作，要不银行存款对不上，二月计提工资，四月发放时不用计提直接发就行，申报个税时正常申报就行，三月申报二月的，税务不管你什么时候发
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    关于工资的计提答：正确的做法是：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计...
    公司跨月发放工资违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发答：公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
    为什么我们公司做账是先当月计提上月工资,然后再发放上月工资?不是应该...答：一般当月工资当月无法准确计算，需要打卡记录，扣餐费、水电什么的，这些数数据只能在下月才能出来，所以计提当月，现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发，所以才这样做，事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提，企业是按权责发生制原则做账的，下月工资受益期是下月，所以下月工资不用计提...
    发上月工资与计提下月应付工资时金额不符怎么做账?答：发上月工资与计提下月应付工资时金额不符怎么做帐？发上月工资就按上月计提的金额发放就可以。计提下月应付工资时，不一定与上月计提工资或者是发放工资金额一致。这个没有说必须是一致的事情。实际计提多少就应该计提多少。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放...
    工厂压一个月工资之后第二月干到月底发工资,发的是第一个月的还是本月...答：现在一般是这个月发这个月工资，压工资的意思就是这个月的月底领上个月的工资，等你辞职不干了会全部跟你结清的。我这样说你明白吗
    大家正在搜
    一月份二月份三月份一月份二月份三月份该干什么事情一月份是一年的第一个月英语2020年一月份一个月的天气一月份一个月的天气一月份大还是三月份大从今年一月份到三月份二月份大还是三月份大一月份到三月份有多少天