首先确定你所面试公司的行业是否属于朝阳行业或者是自己喜欢、能干的行业；如果行业选择不是阻碍的，那看公司规模、知名度、盈利能力、团队等，优先大公司、高知名度、强盈利能力的公司；如果公司不成问题，那看职位高低、团队大小，优先高职位、大团队；如果职位也不是问题，就看薪水，谁薪水高就谁选。个人观点：平台>职位>薪酬；从长远来看，首先确定公司平台大小是最佳的选择。一个好的平台不仅能更全面地发掘你的潜能，也能开阔你的眼界和格局，培养你的真知与远见。这些都将成为你的认知层次，这些都不是学识与经验所能换来的，而是在一定高度的平台所获得的。有时候你只是短暂的驻足，它也将为你带来某些助益，你所工作过的那些平台不只是为你履历上浓墨重彩的描述，更将成为你角色溢价的资本。如若你确定好该公司平台是你所期望的，那么回归正题。
在职场中，不同的职位有着截然不同的工作性质、责任大小、难易程度和所需资格等等，这些直接造就了职位的多元分化。职位不同表示对应的工作内容与工作地位也不同，所承担的任务与责任不同，自然也会为职场人士带来不同的素质培养与能力提升。所以职位所能给予你的，有时不仅仅是地位与财富，还有上升空间与职业前景。最后薪酬，不谈薪资报酬，空谈情怀的企业注定不会是一个好的归宿。人之所以工作，首要的便是生存，然后才能谈其他的。薪酬是最为实际的，也是需要职场人士去认真考量的，只不过相较前两者则，没有那么深远重要。
但在个人看来，这三者的排序并不是一成不变的，它们的重要程度根据你在职场中不同阶段而出现改变。比如在初入职场的时候，平台与职位能够为你的职业生涯打下好的基础；当你进入职场平稳期时，职位与薪酬渐渐占据上风，此时这些是你该阶段最该重视的；如果你的职业生涯正在下行，薪酬便开始成为重中之重，而平台则是再次上升至其次。这种动态的排序，更符合职场人的职业生涯。