面试在最后一个环节聊薪资比较好。
一、如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。
如果一个人对薪资比较看重，建议在可以在职位描述中找到薪资的大概范围，符合自己的期待就赴约，反之就不要赴约，这是会浪费彼此时间的。
这个时候只是建议自行关注，通过职位描述，或者熟悉的人旁敲侧击，千万不可直接问HR，你们工资能不能达到多少，能达到就参加面试，不能达到就不参加，这种行为无异于为自己关上了面试的大门，也是一种极度没有自信的表现。因为对一个企业来说，薪酬通常是宽带薪酬，但是每个岗位大概都有一个范围，作为HR也不能在未见到你之前给你下薪酬的定论，如果对此过于关注，会被认为是太过功利性，或者也被认为是一种非常没有自信的表现形式。
二、在面试进行到最后一个环节时，再进行薪资谈判。
此时，当面试进行到最后一个环节，双方都有了一个非常深入的了解。
作为公司方，知道应聘者的整体素质和能力，在公司值多少价值。
作为求职方，也清楚了公司对岗位的定位和未来发展空间，也大致明白自己的价值所在。
这样双方就可以坐下来好好沟通沟通薪资问题，公司可以给出多少的价钱，求职者的心理期待是多少，能够接受的最低期待是多少，双方在互相找一个可以谈拢的条件，这样更有利于实现彼此的期待。
薪资的最终确定，一定是建立在彼此了解的基础上，在前期所谓的承诺只不过是一种招聘的形式，最终确定的必须是双方的对等了解上。
在面试过程中什么时候谈薪资，我发现在以下三种情况下才能谈薪资。
1.面试官已经充分了解自己
我们在面试的过程中，如果面试官很跳跃的问到了薪资问题，那么很可能是因为应聘者的某些话，引起了面试官的不满。导致面试官不想再对应聘者进行详细了解，而直接进入薪资衡量的环节。如果应聘者要求的工资高，面试官会认为应聘者过于自信，如果应聘者要求的工资低，面试官会认为应聘者能力不足。
在这种情况下，无论应聘者给出的工资是否高或低，面试官都会认为这个人不合适。作为应聘者不回答又不礼貌，所以我们应聘者在回答的时候，不要给出太具体的数字，说一个薪资浮动范围，笼统些比较好。
2.自己已经充分了解了公司
很多职场新人在应聘时容易犯的错误就是在面试前不做公司的背景调查。在对应聘一无所知的情况下，盲目参加面试。而当谈及薪资的时候，就只以自己的想法为主，提出要求。要我说，这就是对自己不负责。不了解公司，如果面试官诚心忽悠你，那你也只能听着了。
有些公司招聘新人特别难，那么就有面试官忽悠应聘者的情况存在。所以我们在应聘前一定要对应聘公司进行背景调查，公司的业务是什么，盈利情况怎么样，人员流动情况，部门发展情况等等。做一个对自己负责的人。
3.自己想得到这个工作机会
当我们在几轮面试中，通过和面试官的对话和了解，我们自己真的想在这里工作的时候，再跟面试官谈薪资。有时候可以降低自己的薪资要求，来得到这个工作机会。
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本回答被网友采纳面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）