我觉得薪资是最重要的，如果不是为了多赚点钱，我何必要跳槽呢？
还要离开自己熟悉的环境，重新到一个新的环境里去适应，去重新学习，那不是得不偿失吗？
而且出来工作就是为了多赚点钱，薪资如果都不重要，难道我是来做慈善的吗？
所以，我特别讨厌的就是面试的时候，我问面试官关于薪资的事情，他就轻描淡写地给我带过，或者简单说一句：薪资这方面你不必担心。然后就给我谈理想，谈梦想。
我觉得一家靠谱的公司，是不会压榨员工的劳动力，反而一定会给到一个相当有竞争力的薪资。
所以，从薪资考虑一家公司，不仅仅只是为了多赚点钱，还可以从侧面反映出这家公司的实力、经营状况和公司理念。
再者，我这个人特别简单，只要工资给够了，再苦再累我也会咬紧牙关做下去。
因为我会给自己做心理建设，告诉自己出了这公司，就很难再找到这样高薪资的工作了！这样我也就不会再有跳槽的心。
但是如果薪水给的不够，觉得自己的付出和收获不成正比，那心就定不下来，会一直摇摇摆摆，想着会不会下一家公司会更好呢？
薪资给够了，还可以包容很多的事情。其实，找一份自己喜欢的工作，出了薪资还有工作环境、同事之间的氛围，这些也都很重要。但是高的薪水可以让我们对其他的这些因素放低要求。
比如，有的公司可能工作的环境不太好，但是想想离开这里，去哪里再找一个这么高工资的呢，那么就会想想办法去克服这个工作环境。
身处职场中，每个职场人士都怀揣着自己的目标而来，或是为了谋求利益，注重“钱”途；或是志在晋升提拔，向往高处；或是想要自我实现，崇尚意义。
无论所图是什么，都面对着相似的问题，那便是：对于平台、薪酬、职位，我们应该如何排序？以下是个人的理解。
一、 平台：长远的最佳选择
从长远着眼，平台是最佳的选择。一个优质的成长的平台能不仅能更全面地发掘你的潜能，也能让你乐此不疲地投入工作，高效自如地完成各项工作任务。
除此以外，平台也能开阔 你的眼界和格局，培养你的真知与远见。你的格局与视野就是你的认知层次，这些都不是学识与经验所能换来的，而是在一定高度的平台所获得的。
你就算没有在这里坚持工作，它也将为你带来助益，你所工作过的那些平台不只是为你履历上浓墨重彩的描述，更将成为你角色溢价的资本。
平台固然重要，找到正确的平台同样也很重要。在寻找平台时，并非越大、越知名的平台就越好，而是需要形成清晰的自我认知与自我定位，明确自己的真正目标和诉求，找到真正适合自己的平台。
因此，根本就没有最好的平台，有的只是与你的职业生涯规划所契合的平台，能够最大化实现你的职场目标的平台。
二、 薪酬：实际的报酬待遇
这个世界很现实，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，薪酬是职场人士实际的报酬待遇，也是不少职场人士所最为关心的。
不谈薪资报酬，空谈情怀的企业注定不会是一个好的归宿。职场的游戏规则很复杂，但薪酬无疑是不变的重要因素。
在这个物欲横流的社会，一切都可能随利益而改变，唯一被排除在外的恐怕就是利益本身了。
人之所以工作，首要的便是生存，然后才能谈其他的。人生苦短，莫等到进入中年再感慨“未富先老”，青春年华最是耗不起。或许有些“鸡汤文”会教导职场人士要更多地注重物质以外的提升，而不要在乎这些钱，等到以后你足够优秀了，薪资报酬自然水涨船高。
这种认知是片面的，你所付出的智慧与劳动都需要薪酬来对应，这才是健康合理的契约关系，也是可持续的职场模式。
三、 职位：理想的工作岗位
在职场中，不同的职位有着截然不同的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格等具体内容，而这些更是直接创造了职位的多元分化。
正如人体有上皮组织、结缔组织、神经组织和肌肉组织，而在企业中各个群体就好像人体的各个组织，分工合作，各司其职。根据《论语》中的原句，北宋名相韩琦曾说过：“在其位谋其政，任其职尽其责”，在企业中他的箴言得到了很好的印证。
不同的职位对应的工作内容与工作地位的不同，所承担的任务与责任不同，自然也会为职场人士带来不同的素质培养与能力提升。
对于企业而言，不同职位的通力合作带来了企业的发展与繁荣；对于个人而言，职位就是你在企业中最为重要的属性。作为销售，就要尽己所能地推销产品服务；
作为运营，就要协同好各岗位间的关系；作为管理，就要带领团队创造业绩。
如果说平台决定了你的格局与视野，薪酬决定了你现实的待遇情况，职位则是对你的实际工作作出了更为明确的界定，使得你能在正轨上输出自己的价值。
四、 个人观点：平台>职位>薪酬
经过上文所述，这三者意味着什么？它们又孰轻孰重？
相信你也已经有了自己的决断，在个人看来，这三者按重要程度排序是：平台>职位>薪酬。优质的平台最为重要，平台能够帮助你更好地成长，提供以更丰富的资源，带给你更广阔的格局，你即便是选择离职，它也会为你的求职创造更多的机会；
其次，职位也是较为重要的，职位所能给予你的，不仅仅是相应的地位与财富，还有上升空间与职业前景；最末的是薪酬，薪酬是最为实际的，也是需要职场人士去认真考量的，只不过相较前两者则没有那么深远重要。
然而，关于这三者的排序，本来就不是永远的铁律。
在个人看来，这三者的排序并不是一成不变的，它们的重要程度会根据你在职场中不同阶段而出现改变。在初入职场的时候，平台与职位能够为你的职业生涯未来打下良好坚实的基础，使你能在具有优势的环境里茁壮成长；
当你进入职场平稳期时，职位与薪酬渐渐占据上风，此时这些是你该阶段最该重视的；如果真当你的职业生涯开始走向下行，薪酬便开始成为重中之重，而平台则是再次上升至其次。这种动态的排序，更符合职场人士的职业生涯，也更具备现实意义。
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