职位和薪资待遇哪个更重要？

Question

目前在一家日企工作，做生产管理，目前升职前景可见，领导也比较器重，但是薪资待遇实在有点低，目前考虑跳槽，在考虑是不是应该走？

Answer 1

建议暂时不要离开，既然领导器重，收入提升是迟早的事。记得我十五年前去一家公司面试的时候，老板对我说过一句话：不要指望我能给你多少钱，要指望你能挣多少钱！这句话我到现在还记忆犹新！记住价值永远比价格重要！ 来自职Q用户：阿蔡说职场
器重最终是通过工资来体现的。不加钱的器重都是耍流氓。
看到你左边肩膀了吗，都被领导拍得比右边低了。😂
你走过最难的路，就是领导的套路！

因为工资是敏感信息所以可耻的匿了……
先来下背景：父母双下岗职工家庭，大学4年学费就是家庭全部积蓄，大学期间每月生活费500元，按智联的标准算是赤贫了吧。
不过在父母下岗之前，还是过了一段好日子的，小学5年级时考了一次年级第一，父母奖励了一台3400元的电脑，在99年算是天价了。
就是这台电脑拯救了我的职业生涯。
因为从小开始玩电脑游戏，到高中就忍不住开始自学游戏制作，大学虽然贫困但是跟朋友们组了个独立游戏工作室，小赚了一些钱。凭借着这份资历毕业进入了一个还算有名的坑爹游戏公司。
11年下半年毕业，游戏策划，实习期3500元，实习半年到1月（没错是半年）后转正4000元。
——2011底年收入5W
12年6月因为表现出色策划组长，工资涨到5500，同年底升主策划，工资涨到8000。
——2012底年收入10W
13年年中项目上线，工资涨到8500，年底跳槽到某著名公司，工资涨到13500，跳槽时同事挽留，说公司待我也不薄，两年工资涨了不少，老板喜欢你上升空间也有，新公司在一线城市，上涨的工资幅度不一定能存下更多钱，更别说买房了，不过做抱着人往高处走的心态，还是跳槽了。
——2013年年收入15W
14年在新公司拿了2次最好的绩效考核，工资涨到了19200，本来以为再加上公司的奖金，今年年收入应该能到30W时，被告知年终奖28W，震惊之余打开了新世界的大门，原来工资之外还有这个啊！
——2014底年收入50W

带着兴奋的心情开始了2015年的工作，本来以为今年按势头下去应该更上一层楼，但是遭到了当头一棒，在一个新项目中自己的诸多缺点在集中爆发，最终自暴自弃的看着项目上线后飞速的挂了。消沉中工作积极性大减，在年底一次设计讨论中，老板一句“这个设计怎么能这样做，我对你很失望”让我一度以为自己已经在这里呆不下去了，但是这一年，老板依旧给我发了20W的年终奖，意外之余开始认真检讨自己的问题。
——2015底年收入40W

2016年初老板问我想不想做新项目，抱着大不了做完这个项目就走人的心态放飞了自我，开始疯狂在项目中加入自己的主观想法和挑战各种难题，到了下半年项目初步成型的时候，意外的还挺不错。工资上升到了24000，考核也回到了优秀，这一年年终奖领到了48W。
——2016底年收入75W

刚过去的2017年，项目终于上正轨，团队越来越有信心，因为上个项目死掉的阴影还在我一直很谨慎的在不断优化项目，到了年底的时候，项目已经颇为成熟，开始上线准备。这一年，工资上升到了33000，年终奖也进一步上升，令人意外的是还被老板告知获得了公司的期权，突然感叹，原来还能这样玩。虽然不能立即折现，但是这部分钱也算作年收入的一部分且不考虑增值的话
——2017底年收入到了150W

毕业6年，收入基本保持每年翻倍，虽然跟智联上很多大牛比起来不算爆发式增长，但自己还是有点小自豪的，所以出来说说自己的感受。
首先，有钱了肯定会更自信！做事的方式方法都会更加直接且有效，虽然最后可能也因此变得独断，然后栽跟头。
其次，不要陷入舒适区，人往高处走！往高处走！年轻人不要被人情父母和环境束缚，觉得该走时不要犹豫，更不要用当前的情况去权衡未来，因为去了更高的地方也许有很多你根本没想到的东西在等你。
最后，人每隔一段时间一定会遇到瓶颈，遇到瓶颈的时候一定要从自己身上找原因，也许最后得出的结论是要离开目前的环境，但自己为啥会进入目前这个环境也是可以反省的，如果能突破这个瓶颈，就能进入新的高度。

曾经以为上升是像雄鹰一样腾空而起，面前的一切障碍不过是小丘小壑，现在反省过来，上升其实是爬楼梯，面前这个坎过不去，你就看不见未来。 来自职Q用户：匿名用户

Answer 2

　　一、BIM建模员(或BIM实习生)

　　此类人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，一般只是会应用一款软件，例如Revit，将专业设计图纸进行翻模，毫无任何个人思想，可以说是里面层级较低的一类人员，待遇也是较差的。

　　薪酬方面：就北京而言，此类人员对于企业来说用人成本很低，一般薪资不会超过3500每月，因为工作的重复性和可替代性较强，一般翻模人员也很那参与到项目分红之中，可以说是相当悲催的一个职位，且流动性强。（革命同志是块砖，哪里需要哪里搬）

　　二、BIM技术工程师

　　此类人员数据精通软件操作，能够独立解决技术上的诸多问题，而且对BIM有一定的认识。再加之，有了几年的工作经验，不但在技术上越来越成熟，而且还可以将自己所学的知识，积累的经验运用到实际工作当中，一般是BIM软对中的骨干甚至是出于核心地位。（我是大拿我怕谁）

　　薪酬方面：此类以为是技术方面有较强的能力，而且流动性也比较强，所以薪资一般在6000-8000每月左右。当然不排除其中的佼佼者，月收入过万也是很正常。而且他们还可以参与到项目分红当中去，利润较好时年薪可过十万。（专业的，才是最棒的）

　　三、BIM专业工程师

　　此类人群不但在技术方面是佼佼者，而且基本都是相关专业知识背景毕业，用行话说就是科班出身。他们具备了专业资质，技术成熟，在企业与团队中有着非常重要的话语权，甚至可以左右BIM在企业中的推广。他们在BIM行业中属于金字塔顶端人才了。（无限羡慕中）

　　薪酬方面：这类人才的薪酬从不担心，稍微有几年工作经验，年薪轻轻松松15万，资历较厚的年薪20万不是梦。(一直是我努力的方向)

　　四、BIM项目总监(或项目经理)

　　此类人群可能对技术不是很擅长，甚至是一点不会。但是可以站在公司战略角度观察形势，将BIM能够很好的融入公司管理系统或者是应用于实际工作之中，具备相当丰富的综合知识，协调能力，运作能力超强。这一层次的人，技术强弱关系不大，对于企业级的整体BIM流程、BIM准制定、协作才是他们的拿手好戏，说白了就是公司怎么用BIM得我说了算。(霸气侧漏啊)sz.yd119.cn

　　薪酬方面：此类人员年薪过20万，就是天空飘来五个字：那都不叫事!而随着BIM在我国的大力推广以及迅速发展的态势来看，他们的薪资会水涨船高。据笔者了解，有些高大上的企业BIM项目总监类人员年薪30-50万的大有人在。还是古人说的对：劳心者治人，劳力者之于人啊。（技术控的我，表示不服）