通常面试官，在哪个阶段和你谈薪资？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，采取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。其实面试官主动问你还有什么问题就是在给你释放信号你可以提问薪资的问题了。

但是这些是有技巧的，首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。

其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。

最后，你可以自信地跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！

Answer 2

会在面试这个阶段就开始谈论的，而且薪资的问题大家也都挺在意的，所以从一开始的时候就是会直接说的。

Answer 3

在最后的阶段，快要结束的时候。这个时候如果面试官特你特别满意，就会和你谈薪资。

Answer 4

会在最后的时候会和自己谈论相应的薪资，如果对方特别对自己满意的话，那么就会主动提出来。

Answer 5

就是当他觉得你可以胜任这份工作的时候，就会和你谈薪资标准。甚至还会和你谈一些无关紧要的东西。