第1个回答 2019-09-08
职场很复杂，根本没有所谓对你好，而是我们自己是否对对方有利用价值！
但是我们为了自己能够长期发展，需要远离一些坏你事的人！
1. 打小报告的
喜欢打小报告的人，工作中通常默不作声，但是他会悄悄留意你的一言一行，你随意的一句抱怨，都可能会被他记住，然后告诉领导。这样的同事就是小人，和他们不必多交往。
2. 抢好差事的
职场上总有些人特别喜欢争抢，他们总是会千方百计地，把那些好差事揽到自己身上。而其他比较难干或者吃力不讨好的事情，他们就躲得远远的，也从不伸出援手。这样的人太无情无义，多交无益。
3. 总是甩锅的
如果你的同事能力很差，也许你还能够忍受，毕竟能力这种东西，有时候也是天注定的，确实不会的话怪他也没用。
但是，如果有些人，他们既做不好事情，还总是喜欢推脱责任的话，就很令人讨厌了。这样的人没有担当，一点团队协作的精神都没有，和他们一起共事的话，你会背很多的锅。
4. 爱占便宜的
爱占便宜的人，可不仅仅是借点小钱不还，他们还会在工作中依赖你，把活儿都推给你干，甚至还会抢你的功劳，和这样的人待在一起，你的情绪都会变坏。
这4种人千万不要和他们深交，否则你必受其扰！
第2个回答 2019-09-09
职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。
为什么会有勾心斗角呢？
答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。
前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。
第3个回答 2019-09-09
是不是真正为你好，嘴巴说说是没用的，主要还是看行为。就像两个人谈恋爱，说尽了甜言蜜语，但没有行动没有陪伴，本质就是空中楼阁，长久不了。
具体到职场上，我觉得应该看这个领导平时给你派什么工作。
第一、真正对你好的上司，交给你的工作会有两个特点：1有一定难度、2对你将来有用。
之前我写过一篇回答，说我大学同学，在一家创业公司当小主管，只要是看不顺眼的新员工，就不停的给ta派杂活，直到对方受不了主动辞职为止。
不是鼓励这种行为哈，只是想说明一点：
一个真正想用你，想提拔你，对你好的领导，他给你分配的，应该是有一定难度、能展现你能力、对你长期职业规划有好处的工作，而不是无穷无尽、没有P用、又容易出错的杂活。
做有难度的工作，才能体现你真正的工作能力；做对你将来有用的工作，才能让你不荒废年轻的光阴。
这应该是一个领导真正对你好的表现了吧。
第二：对你好的上司，如果他自己要离职，他会考虑手下兄弟的后路，而不是甩一堆烂摊子自己潇洒走人。
我听说，在个别公司，销售主管中途离职，如果交接得不好，公司可能会在算绩效的时候装聋作哑，克扣这个部门其他销售人员应得的奖金。
“离职前尽量给部门里的手下争取利益，考虑年轻后辈的后路”，这一点，不是义务；但做到了，非常见人品。说明这个人不管是当你的上司，还是做你的朋友，都够格了。
第三、不让别的部门的人随意使唤你。
有些做领导做上司的就特别老好人，别的部门过来借人从来都是满口答应，丝毫不去考虑自己手下的工作量。能为你挡住这种外来压力的上司，说明他有原则，情商也高，同时你也避免了杂七杂八的事情，集中精力做对你有用的本职工作，这是最大的好处。
第4个回答 2019-10-16
其实无论在职场中还是在生活当中，但如何判断一个人真正的对你好，要从以下几个方面的体现。
第一点，在你困难的时候，有没有主动来问你，主动帮你解决问题，主动询问需不需要帮助，需不需要支持。并且主动向你问寒问暖，和你共同分担你所面临的一些困惑，一些烦恼。
第二点，在职场当中有没有站在另外的角度向你分析分享一些很好的经验，一些工作方法。
第三点，在工作当中他有没有坑过你，其实很多人尤其是在职场生涯当中，同事之间的互相坑人的现象是很常见的，如果一个同事真正的对你好，是绝对不会出现这种情况的。
第四，如果你在工作当中遇到了什么比较棘手的困难，这个人会主动和你分担工作，一起和你完成工作。并且倘若有领导或者上级部门追究责任的时候，他会主动站出来与你平摊责任会，或者就是主动承担全部责任。
其实工作当中能够遇到这样的同事，是万幸的，但是也是很少能够遇到的，大部分同事之间都是出现了一些阿谀奉承拍马屁的情景尽，说些好听的话，等到真正困难来临的时候，反而会躲你，躲得远远的。
第5个回答 2019-09-08
职场不一定完全是虚情假意，也有为你付出真心真意的同事存在，如：
新人
新人（有些新人）尚未被社会这个大染缸染成五颜六色，没经历过太多背叛与竞争，没有被生活压榨得面容憔悴，所以对生活依然有着美好的期盼，以及不切实际的幻想。
这样的新人，还相信所谓的义气、回报（我对你好，你不好意思对我不好）这些武侠小说里的人生要义，还是值得信任的。
善良的人
生性善良的人，不会轻易去伤害别人，甚至会时不时不计回报地帮助别人。
对于这样的人，如果你真心相待，对方也一般能真心待你。可千万不要伤害他们哦！
讲义气的人
职场上一些人，非常讲义气，如会主动让利于你，会为你提供一些发展的机会，甚至会为你主动争取职位与薪水。
这样的人有男有女，一般是单位掌握一定权力的人。但要明白，义气（真心对你）的前提，是要有所回报，否则不可持续。
一般来说，这种人是值得合作的。
坦诚地指出你的错误的人
一般来说，作为一个成熟的社会人，是不会主动指出对方的错误的，尤其是同事。
如果有个同事能坦诚地指出你的错误，在背后没有阴谋的前提下，这种人是值得你真心对待的。假以时日，在没有利益相争的前提下，对方也能够真心待你。