第1个回答 2019-09-09
在职场已经好几年了，从一开始的懵懵懂懂，吃了不少亏，到现在的已经能够站得住脚跟，懂得识别一些人了，不敢说自己是一个老鸟，但是至少曾经踩过的坑不会再踩了，吃过的亏也不会再吃。
怎么样分清楚那些人是对你好的
个人觉得这么几类人是真的对你好的
1、在任何工作场合，公开认可你的优点，然后愿意私下指出来你的不足之处，让你改善的人。-会表扬你的人很多，但是很多都是客套话，或者是捧杀你的手段。但是有这么一类人，在维护你的面子的同时，愿意给你点明方向。
2、愿意教授该工作岗位的一些核心关键的技能的。-人都是有私心的，害怕被取代，愿意教授核心技能的人一定是真心愿意培养你的人
3、对你表里如一的人，愿意赞美你，也不会在背后对你使坏，可能在工作上并不能给你太多的帮助，但是会让你感觉到很舒心
4、公司一有什么团体组织的活动都会想到你，带动你融入的，不会让你有被忽略被隔离的感觉的
5、非常积极配合你的工作，不会找一些蹩脚的理由推脱，办事效率高的-这类型的人虽然说可能本质上就是因为他自己的职业素养或者是工作能力强，但是TA能够对你展示这一面，可以说也是在对你好了
6、一些重要的业务推进和开展愿意给你重要的角色岗位去承接的，换句话来说，就是愿意给你上升的渠道和机会的这类人
若是能够遇上这几类人，并且还是在一家公司里面遇到的话，那么就是一件特别幸运的事情。不但会有舒心的工作环境，还会有持续进步的动力和资源，更加有职业上升的空间
第2个回答 2019-10-16
在职场中，真正有本事的人，都懂职场就是各种关系的集合体，而在所有的关系中，人际关系最为重要。公司的所有事务，本质上都是一致的：都是和人打交道。如今，随着市场经济的高速发展，产品同质化日趋严重，与其说是产品的竞争，不如说是产品体验的竞争，这不仅仅是产品质量的问题，谁能提供更好的服务体验，谁的胜算就越大。
而职场中真正有本事的人，就是处理人际关系的高手。所谓人以群分物以类聚，人们都喜欢和自己类似的人在一起，为什么大城市虽然生活成本高节奏快却能吸引更多的人就是因为这样的原因，不仅仅是因为大城市相对公平机会成本也更低，更重要的是人们更容易找到和自己类似的人。

你是怎么样的人，看看你结交的朋友圈就知道了。
所以，越是有本事的人，对于要结交的人，就更谨慎，而且，他们也最清楚自己想要结交哪一类的人，其中，这三类人是他们最想结交的：

第一类：比自己优秀的人
很多人在职场中交朋友，只喜欢结交比自己能力差的人，这不仅能满足自己控制的欲望，还因为这样做最能凸显自己的优越感和存在感，但是，这样的人其实内心中充满了自卑，因为他们无法面对自己的缺点。有本事的人都不可能自卑，有些有本事的人之所以低调更多是来自他们的谦逊。普世的价值观和我们接受的教育，足以让我们很容易地分辨出哪些人可能比我们更优秀，我们不能仅仅倾向于结交和我们类似的人，那是人类的动物属性。和比自己优秀的人在一起，才能更快更好的认清自己的不足和长处并加以优化，不进化就会被淘汰，这就是自然法则。
第3个回答 2019-09-08
其实在职场上还是可以交到很多真心的朋友的。在职场上，其实，我们不单单是竞争的关系，同事的关系，还有一层其实是朋友的关系，我们在工作中不仅仅是工作上的接触，还有生活中的关心关照，其实无论在哪里，在一个单位，那么这个单位就有单位的温暖，只有你自己真正去融入进去，那么你才会，感觉他在公单位上工作的快乐。
其实和你刚出来职场的时候，遇到的人和环境有很大关系。我刚毕业那个时候，到了一家初创的互联网公司。大家都比较单纯，至少比起很多成熟的大企业来讲，这里没有什么层级，大家都是白手起家，也没有什么利益可以争夺，只知道要尽快做出成绩，帮公司拿到融资。
我身边的同事，包括我的上司，都是很真心对待我的。虽然，不是每个人都善良，难免会有对你抱有恶意的时候，但总的来说，我感觉自己还是备受照顾的。
第4个回答 2019-09-08
为什么职场上会存在勾心斗角呢？答案很简单要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利。当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步那就斗吧谁能笑到最后谁才是胜利者。
1、擦亮眼睛
对你好的人不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。
做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。
2、感恩那些对你要求严格的人
无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过这样对于自身成长没有任何好处。
那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。
3、用心感受
职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人你也会对人家好，利用你的人该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。
4、传达善意
职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同思考不同而已。
我们不提倡勾心斗角，但是一定要有勾心斗角的能力，这个能力是我们判断是非的能力，使得我们不会轻易背锅，不会轻易卷入争端，维护自己在职场的成长，也维护自己的利益。
那如何判断职场中哪些人是真心帮你，我建议可以从以下几个方面来判断。
第一、看为人：看这个人是否比较正直，不卷入是非，不背后说别人的坏话，专业能力强，在自己需要帮助的时候，乐于帮助自己。
第二、看做法：看这个人是否是真正能提升你的能力，还是另有所图，一个真心帮助你的人，不但会说出你的优点，还会指出你的缺点，你都要接受。
第三、看利益：看这个人或者这个领导是天天给你画大饼，还是真诚的帮你提升工作能力，帮你获得你应该得到的荣誉和地位或者金钱，这是我们在职场中工作应得的。本回答被网友采纳
第5个回答 2019-09-08
在职场中，如果想要赢得一个人的真心，那么你就应该首先付出。可往往让我们困惑的是，有很多情况下，我们对一个人的关心，对方似乎感觉不到。
那么，在工作中能够不经意的让对方感觉到你对他的关心，对于同事之间的关系也是十分重要的。其实我们无需将对同事的关心做得那么刻意，因为如果太过刻意的话，会让对方觉得不好意思，并且觉得你的功利性太强。那么你对他的关心很可能会适得其反，让人产生厌烦情绪。
所以应该学会不经意间让对方感觉到你对她的关心，那么，我觉得最重要的做法就是从小事和细节上入手。比如当他很忙的时候，你能够顺手帮他整理一下文件，当她有小孩儿需要照顾的时候。你能顺便给他买上来一份外卖，那么，在这种细枝末节中，你就会打动到她，让他在不经意中感觉到你对她的关心。
其实很多人说在职场中没有真正的感情，大家都是利益攻心。但其实真心是可以换来真心的，如果你对一个人真情实意的付出，那么，人心都是肉长的，她自然会感受到，并且对你做出回应。所以不要在乎那些短暂的自己的一次付出没有得到回应，而应该将眼光放长远，想要在职场中交朋友，绝对不是一次两次的关心就能够达到的。
其实关心这个词本身就应该在不经意之间流露，而不是刻意的去关心某一个人。所以，只要你真心对待对方，就是能够感受到的。