第1个回答 2019-09-09
在职场上最不差的就是小人，这些人仿佛无处不在，让人防不胜防，相信大家都比较反感这类人，那么今天就来说一下，这些职场小人常用的5种手法吧。
一：以公司老人身份压你
这种职场小人，因为对他熟悉的同都不会吃他那一套了，因此他只会拿来坑新入职的同事，具体做法就是：对新入职的同事表现出非常大的热情与友好度，让新员工感觉到格外的温暧与感动。
一般职场聪明人，到一个新的环境上班，首先都不会跟任何一个同事走得太近，特别是对那些表现得太过热情的老员工，更是得防着点。只有等到对新的同事有了一个大体的了解后，才会慢慢的与大家建立好关系，这样就会让那些职场小人得手了。
二：笑面虎
对于这样的笑面虎，我们很难发现，但是一旦发现了，聪明的人就会与其保持一定的距离，并在工作上尽量其少拉上关系，如果实在没办法要一起共事的话，那么事先最好划清好各自工作范围与责任，先小人后君子这条用上，肯定不会有错，别因为人家对你好你就不好意思分清责任啊，那样最后伤的是自己。
三：落井下石
这样的职场小人最见不得别人混得比他好，所以平时工作不认真做，但对于同事们的过错却认真查。如果那一天你的工作出了一些差错，那么这些小人就会借题发挥，对你落井下石。本来一点小错误，会被他放到无限大，并且还要挖很多过去你原来犯过的错误一起说，目的只有一个，将你从高处拉下，好让自己上位。
面对这样的职场小人，最好的办法就是与他们保持距离，或做到能力、职位比他强很多，让他在自己面前不敢造次，不敢搬弄是非。
四：墙头草
这样的职场小人最是明显，今天你得势了，他会站在你这边帮你说话、做事、听你安排；如果那天你在公司中混得不好了，他立即会站在对立面，对你指指点点。
如果面对这样的人，最好的做法就是不跟他太过走得近，也不要太远。因为近，容易伤到自己，如果太远，也容易让其跑到自己的对手那边借势坑自己。
五：搬弄是非
这种职场小人让人特反感，因为他们总是为了达到自己的目的，给比自己混得好的同事搬弄是非，让领导对同事没有好感，从而自己能上位。这种人也很容易看清楚，因为他们总会自带一种标签，那就是其嘴上总是喜欢说，听说谁又怎么样了，反正就是整天会说他嘴中说出各种不同版本的听说。
对于这样的小人，最聪明的做法就是，平时工作尽量拉开距离，同事在一起时，尽量不要与他有过多的交谈，以免有什么把柄或口误落在他的手中，成为他在别人搬弄是非的题材
第2个回答 2019-09-09
每个人职场上打拼，都想风生水起，处处吃得开。
所以很多道理，最好提前了解，这样才能帮你少走很多弯路，少吃很多亏。
身在职场，做人做事要有基本原则，必须坚守，不能变动。
哈哈，总结了六个，仅供参考：守本分，守时限，守规矩，守承诺，重改善，重方法。
好像领导的总结报告，看上去很简单，实际上做起来很难的。
这些原则如果做到了，如果你是员工，就会受主管欢迎的员工。
如果你是主管，就是雇主喜欢的主管。
如果你是雇主，就是受大家喜欢的雇主。
1守本分
先做好本职工作，就是搞清楚什么该做，什么不该做。
一个人只要该做的事情没有做完或者做好，就全力去帮助别人。
这个情况是很容易被人误解的。
不是认为你想讨好别人，想向别人邀功，就是认为你有不良企图。
第3个回答 2019-09-09
昨天看到一位网友的留言，大概意思是：曾经傻傻的以为人间处处都是温暖，觉得每个人都是真心待我，自己也很信任彼此，说出来的誓言就会遵守，不离不弃。可悲的是当真正遇到事情的时候，却没有一个人站出来替我说话，那些嘴上说着关心我的人，在乎我的人，却在想法设法的撇清与我的关系，原来，有些人对我好并不是出自真心。
人生在世，每天到会遇到形形色色的人，但在这千万人中，有哪些是真心待你，围着你身边人，有多少是关心里藏着虚情假意，有多少嘴上甜言蜜语实则暗里藏刀。
勾心斗角的世态，人心往往复杂，在来来往往的人群中，表面上热情似火的人很多，大千世界，什么样的人才是对自己好的人？
真心待你的人，不是在你混得好的时候来巴结奉承你，也不是在你面前许下很多的承诺，而是在你有难处，遇到难事的时候，愿意和你站在一起面对，不管发生了什么事，都愿意陪你走到最后的人。
真心对你好的人，不会欺骗你，他可能会不言不语，但他一定会待你如初，在你风光的时候在你落魄的时候，都会坚定地站在你身后，不离不弃，他会给予最大的呵护与关爱，从来不会在意自己的付出是否值得，只是单纯的希望你能过的好。
对你好的人，会接受你最美丽的一面，也会接受你丑的一面，别的人可能会要求你尽善尽美，他只要求你能开心快乐，做真正的你，有缺点，有小脾气，却自由自在。
人生中，你会遇到不计其数的人，大多数都是逢场作戏。真心待你的人，不是只是陪你走过人生一小段的过客，也不是嘴上花言巧语带着目的性靠近你的人，而是关心你，在乎你，你有需要的时候，第一时间赶到你面前的人。
往后人生愿你有一个能无微不致照顾你,守护你的人，用行动，真心待你好。
第4个回答 2019-09-08
职场泛谈
2018-12-23
关注
虽说职场是一个没有硝烟的战场，但她也蕴含了一个舒适区，让我们失去斗志，丧失选择的勇气，这个舒适区就是我们的年资和主管对自己的态度。曾经接到猎头公司的电话，说我的资历和工作经验都很符合他们的客户公司，并且愿意给出高于我目前工资的三分之一的薪水，希望我跳槽。我内心是心动的，我自己很清楚，在当前公司再涨薪三分之一很困难。但我还是拒绝了，原因是主管很器重我。结果，半年后，我开始后悔，因为我的判断是错误的，主管对我好，是因为我可以为他所用而又不对其产生任何威胁，后来公司组织结构变动，那个‘重用’我的主管开始排挤我。冷静下来思考后，我得到主管开始排挤一个人时，有这些动作。
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主管真心重用你，有挑战性的工作会交给你。挑战性的工作是我们职场人价值的体现，也是我们不断历练自己，提升自己的一个重要渠道。并且，有挑战性的工作比起周而复始的工作更能做出成绩，将来在升职加薪的时候，才能说服老板。而主管把这个有挑战性的工作开始自己揽在手里，或者带着一些具有潜力的同事来做，一点都不让你插手的时候，证明你在主管的心里已经没有位置了，这个不难理解，如果你自己是主管，给谁做活带谁做，心里都是有把称的。
主管真心重用你，不会下意识地拦住一些你表现的机会。主管开始意识到你对他的位置可能产生威胁的时候，在一些工作会接触到公司高管或者老板时，他会安排你把事做好，汇报给他，其他的事他来做，也就是说，向老板邀功这事，自己一定是没有机会的。记得早两年，主管为了给自己升职，在去给老板汇报工作时，可以带上我，并且告诉我，起码要让老板知道我是谁，升职加薪的单到了老板那里时才更加的顺畅。其实，这是一种自我保护的体现，特别是做主管的有这种表现也能理解。这个时候你是他的人，但他未必还把你当自己人。
主管真心重用你，新的机遇一定会有你，除非只有一个名额必须是他自己。好一点的公司，都会有各种培训和学习机会，这对我们来说可是天大的福利，带薪学习，并且相关考试合格后还有奖励。而最近的一些新的培训，主管却安排了别的同事，同时还跟你表示，不想让你太累，知道你手中的事也很多。其实，自己手中的那点事，多还是不多自己很清楚，并且自己也从未叫过累和苦！意料之外的安排，说明自己的位置在下降。
主管真心用你，给你的承诺是心口合一。
第5个回答 2019-09-08
对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。
做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。
2、感恩那些对你要求严格的人
无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。
那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。
3、用心感受
职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。