不办离职手续直接走有什么后果
合同期内我因急事要离职，单位不让我走，说一般都是提前1个月告知单位，但是我现在事情紧急，需要立即辞职，我要是不办离职手续直接走的话有什么后果，会不会承担什么责任？？？??
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-01-09
第2个回答 2019-06-11
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第3个回答 2008-11-06
如果你在找到工作之后，你的单位要你出示原单位的离职证明你还得再回去开这个，就有点麻烦了吧。辞职手续也不是很麻烦，有个半天就好了，还是办了再走，省的以后麻烦，你要是有缴保险的话，最好是办了再走。
第4个回答 2008-11-06
一个月内的话 这月工资没了 如果交押金的话 押金也没了 ..
要是单位和你过不去的话，可能会起诉你 说你突然离职，对单位造成什么损失
你最好还是和 单位领导 协商解决的 好..不行你就先交辞职报告 然后请假说有急事 .最多因为你请假 扣你这个月的工资 ..
要是单位和你过不去的话，可能会起诉你 说你突然离职，对单位造成什么损失
你最好还是和 单位领导 协商解决的 好..不行你就先交辞职报告 然后请假说有急事 .最多因为你请假 扣你这个月的工资 ..
相似回答