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企业不给休年假的员工涨工资。怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-06-15
第一,每个企业涨工资都是与员工的绩效相关联的,和员工平时表现有关,怎么涨,涨多少都是公司决定的。
第二,企业中一些工作积极性很高的员工一直不休年假,涨工资的时候领导当然要考虑这些人,企业也不是每个人每年都涨工资的,那么休年假的人自然就应该不给涨了。
第三,遇到这种情况可以个领导反映一下自己即使自己休年假了,但工作业绩还是很不错,为自己争取涨工资的机会。
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其他回答
第1个回答 2020-06-15
这是公司有问题,通过劳动仲裁你能赢,如果你能有足够的证据证明是因为休年假不给张的工资还行,否则你是赢不了的
第2个回答 2020-06-15
不休年假,要给与年假工资
相似回答
公司不给年假
也不给补
工资
怎么办?
上告管用吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬...
公司
也不安排
职工休年假
,也
不给予
相应
的工资
补偿,
怎么办?
答:
建议:你可以找老板沟通下,表明你的意思,一般都会让你休假
。如果沟通后没实现,那要看是什么原因。不知道你的年龄有多大?正常情况,一般来说在一个单位工作时间连续超过一年了,每一年有五天的公休假。同一单位连续工作超过十年,每年有十天的公休假,只要是公司都必须有年休假的,不管是国有企业·私营...
如果
公司
工作繁忙而导致没有
休年假
应该怎样维权?你会
怎么
做?
答:
2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通
,说明自己的情况和需求。提出合理的请求,希望能够得到适当的休假安排。如果公司因工作繁忙而无法给予休假,可以尝试协商其他解决方案,例如延期休假或安排弹性工作时间。3.
调解和仲裁
:如果无法通过沟通和协商解决问题,可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。我们可以...
如果
公司不
允许
职工休年假
,
怎么办
答:
职工带薪年休假视法律赋予的权利,用人单位不安排年休假,应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假,又不支付报酬的,
向劳动监察投诉
。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...
...但是
不给
我书面
年假
单,到时候不给我
工资怎么办?
答:
如果公司给你带薪
休年假
,但是不提供书面年假单,建议在年假结束后,向公司人事或管理层提交申请,并保留相关申请记录或邮件等证据。如果到时候
公司不给
你工资或者给你
的工资
与应给的不符,你可以向公司申请解释或申诉,同时提供你的申请和相关凭证作为证据。如果公司依然无法解决,可以向当地劳动监察部门或...
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