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辞职了年假没休怎么办
辞职后年假没休
完
怎么办
答:
4、如果离职后年假未休完,
劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬,按照日工资收入的300%计算
。辞职后年假未休完的补偿计算:1. 确定未休年假天数:根据员工的实际工作时间和公司规定,计算出未休的年假天数;2. 计算日工资标准:通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算日工资;3. 计算应...
辞职后
两年前的
年假没休怎么办
?
答:
1. 与雇主协商:首先
,你可以与之前的雇主或人力资源部门联系,说明你辞职后没有使用的年假情况,并询问他们的政策和程序。有些公司可能会允许你在离职后一定时间内申请休假,或者提供其他解决方案,如将未使用的年假转换为现金或其他福利。2.
查阅劳动法规定
:根据所在地的劳动法规定,你可能有权获得未...
员工
离职
时
未休年假如何处理
答:
法律分析:员工离职时未休年假的,
应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
辞职
的时候还有
年假未休怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
离职了年假没休
完
怎么办
答:
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。
要么在辞职之前就赶紧把年假休完
,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,
可以放弃年假
,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。离...
辞职年假没
用完
怎么办
答:
二、
辞职年假没
有
休完怎么办
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休
完年假
。2、如不须补
休年假
的,可将
未休
年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况...
年假未休离职
时可以要求补工资吗
答:
一、
年假未休离职
时可以要求补工资吗1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
离职
时
年假没休完怎么
折算工资
答:
就是职工如果
辞职还没有休年假
的话可以让公司安排
休完
,没有休的话公司是有工资补偿的。
年休假
包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...
主动
离职年假未休
可以申请赔偿吗
答:
可以。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
辞职了年休假怎么
算
答:
特别需要注意地是,在员工
离职
时,尚有
年假未休
完的,可采取以下方式处理: 1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休
完年假
。 2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主...
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