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单位不让休年假怎么办
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
领导不批
怎么办
答:
单位领导不批年休假,
劳动者可以向劳动行政部门举报
,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
年休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了您的权利,
要求公司支付相应的年休假工资或经济赔偿
。在此过程中,建议您咨询专业的劳动法律顾问以获得更具体的建议。
年假
公司
不让休怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司
不给年休假怎么办
?
答:
公司不给年休假,
应当按照日工资的300%支付报酬
,单位因工作需要,经职工同意,可以不安排休年假,对拒不支付年休假工资的,应当给予处分,经职工申请,人民法院可以强制执行。一、公司不给年休假怎么办? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
如果公司强制
不让休息怎么办
答:
如果公司强制
不让休息
,可以与用人
单位
进行协商,如果协商不成的,可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。根据相关条例得知,职工工作满一年后,可以享受带薪
年假
的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下...
不让休年假
去哪里举报
答:
法律分析:首先,员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张。其次,员工可以向工会反映情况。再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未
休年休假
的工资。法...
公司
不让休年假怎么
投诉
答:
用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉
,由劳动监察
依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦
单位不给休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动...
年假不给休
算违法么
答:
具体办法由国务院规定。二、公司不给职工
休年假怎么办
1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,但公司需要给予员工3倍的年假报酬;2、
单位不给休年假
,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工...
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