我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度.
《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴.如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴.
年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意.
工作满一年是指实际工龄，而不是必须要在现在这个公司工作满一年.例如小王在A公司已经工作了5年，后来跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不满一年，小王只要能出示证据（社保记录等）证明自己工龄超过1年，小王也是有权利享受年假的.
年假少则5天，多则15天，一些中小企业以员工休假多，成本就越高的原因不愿主动落实带薪休假，形成单位不让休的隐性规定.
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