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单位搬迁员工不愿意去
公司
搬迁员工不愿意去
公司如何赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不同意
;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
单位搬迁员工不愿意去
咋补偿
答:
当单位搬迁员工不愿意去时,
单位应通过与员工沟通、制定补偿方案、协商达成协议以及执行补偿方案等步骤来维护员工的权益和稳定劳动关系
。补偿方式可以根据员工的实际情况和需求进行灵活调整,确保补偿方案既公平又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
公司要
搬家员工不
想去可以要求n+1赔偿吗
答:
公司
搬迁员工不去
能得到补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
企业
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
如果工厂
搬迁员工不愿意去
是否需要赔偿
答:
工厂
搬迁员工不愿意去
需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人
单位
应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
公司
搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁老
员工不愿意去
有赔偿。根据查询律图《公司
搬迁员工不
去,有赔偿吗》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
公司
搬迁员工不愿意去
公司强制性去如何解决?
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
公司搬地址
员工不愿意去
怎么办
答:
公司搬地址
员工不愿意去
的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人
单位
应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司
搬迁
老
员工不愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁老
员工不愿意去
,确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,公司搬迁属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,...
工厂在本市
搬迁
,
员工不愿意去
,要赔偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)
劳动者不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位搬迁不肯补偿职工怎么办
本市公司搬迁员工不去怎么办