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签了员工入职表,然后三天后想离职,该怎么办
如题所述
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推荐答案 2017-05-16
若想离职是可以离职的。若未签订劳动合同,则表示未与单位建立劳动关系,可告知单位直接离职。
若已签订劳动合同,可根据劳动合同法第三十七条离职:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2017-05-14
试用期,随时可以走吧。一般提前三天提出即可。
相似回答
刚
入职三天,想辞职怎么办
?
答:
签订劳动合同后,
试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同
。若与用人单位经过协商达成一致,也可按协商内容时间提前离职。二、入职后还要注意下这些问题:1、
人际关系要处理好
,初来乍到,要尽快和周围的人熟悉起来,自来熟的那种最好。2、要尽力做好领导开始交代...
入职三天
就离职合法吗,是否需要
办理离职
手续?
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
第一天上班就
签了
劳动合同,第二天就不想来了
怎么办
?
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,
公司是可以按照合同中的规定进行处理的
,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
办完
入职
手续后不想去
怎么办
答:
办了入职
手续的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是
签订了
劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内
,员工
有权提出
离职,
只需提前
3天
即可。工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明...
入职
了两天不想干
了,
工作应付不来
想辞职怎么办
?可以直接走吗?入职当天...
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
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