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入职第一天签了空白的劳动合同,第三天不想做了,这份劳动合同有效吗?可以立刻离职吗?
如题所述
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推荐答案 2014-10-23
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其他回答
第1个回答 2014-10-23
可以的,在试用期之内,随时可以离职。
第2个回答 2014-10-23
空白合同是无效的,打个招呼就可以离职。
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上班
第一天签订劳动合同,三天
后想辞职
可以
马上走
吗?
答:
上班第一天签订劳动合同,
三天后想辞职按照规定是不可以马上走的
,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我
第一天签了劳动合同
但是第二天就
不想
干
了可以
直接走人么?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
入职第1天签了合同,第
4天就想走
,可以
直接走人
吗?
答:
入职第1天签了合同,第4天就想走,不可以直接走人
。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
第一天入职签了劳动合同
。第二天
不想
干
了,可以
解除劳动合同嘛?
答:
劳动合同签了,不想
干
了可以
与单位协商,协商一致
,可以
解除
,劳动合同
一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或...
第一天入职签了劳动合同
。第二天
不想
干
了,可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
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签了劳动合同可以辞职吗
空白劳动合同签字有效吗
签空白劳动合同拍照有效吗
入职合同与劳动合同
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已经签了空白劳动合同
签了空白劳动合同怎么应对
入职协议算劳动合同吗
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