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转正工资和试用期工资一样吗?
如题所述
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推荐答案 2019-08-17
不一样的,一般转正后工资比试用期要高一点,无论工资高低都好好对待每一份工作,你嫌工资低,一天懒懒散散的害到的是自己,放勤快的,积累经验,去下一份工作人家也喜欢你。
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其他回答
第1个回答 2016-03-23
首先,不能单独签订试用期合同,如果没有约定劳动合同期限,那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次,试用期工资不能不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议最好是明确约定好一点。另外,公司规章制度也是有一定效力的,当然,能有明确书面约定才是最好保障。
第2个回答 2019-08-17
试用期的工资会低一些.等转正之后工资就会高很多的。
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试用期工资和转正工资一样
答:
法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的
,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。签订试用期合同注意的事项:1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限。2、试用期员工应该享有法律上规定...
转正
后比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
试用工资和转正工资一样吗?
答:
试用工资和转正工资
不
一样
。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
法律分析:正常。劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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