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试用期工资转正后补吗
试用期
发80%,余下20%补发吗
答:
试用期发80%,余下20%补发,但是要在试用期结束后的第二个月补发
。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有足...
试用期工资
打折
转正后
会不会补发
答:
法律分析:会补发
。试用期也是有工资的,不发工资属于违法行为,可以要求解除劳动关系并支付补偿金和工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
国企
转正后
还补发
工资吗
答:
不补发
。根据查询华律网显示,我国法律规定,试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,所以试用期工资为转正后工资的百分之80,不存在补发问题。
转正
会加
工资吗
答:
转正后
会加工资的。不过根据我国法律规定,试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以
试用期工资
在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰...
试用期工资
打八折
转正
会补回来吗?
答:
法律分析:不会。用人单位和你约定
试用期工资
按
转正后
的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低...
公务员
转正后补工资吗
答:
根据查询《中华人民共和国公务员法》第八十条得知:公务员
转正后
不
补工资
。1、公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,这些都会按照国家规定进行发放。根据《中华人民共和国公务员法》第八十条,公务员工资应按当时足额发放。
试用期
是试用期的工资待遇,转正后按照正式的走。因此,公务员转正后不会补发...
公务员
转正后
是否会补发
试用期
的
工资
?
答:
1、
试用期
和正式员工的,
工资
,是有区别的。一般正式的要比试用的要高一些。2、公务员
转正后
,是不可能补发试用期的工资的。试用期的工资也不可能拖到
转正之后
才发吧???3、如果按照提问者的意思,那么公务员的工资年年都在涨,那么我们的公务员是否可以要求国家补发前几年的工资,都按照现在的标准去补发差额??现在的...
公务员
转正后补工资吗
答:
该情况不会补发
工资
。根据查询《中华人民共和国公务员法》第八十条得知,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员工资应按当时足额发放。
试用期
是试用期的工资待遇,
转正后
才按照...
试用期 工资
的差额
转正后
是否能够补回来
答:
试用期
的
工资
与
转正后
的工资差额是不可能补的。国家没这个政策规定的。
补发
转正后
工资与
试用期工资
差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工
转正
通过,但是工资不变还是跟
试用期工资
一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
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