职场新人势力碾压老员工时，作为老员工该何去何从？

Question

你会怎么做呢？

Answer 1

无论你遇上的是外向张扬气魄雄伟的气场强大，还是低调深沉不苟言笑的气场强大，都不要轻易相信你眼睛看到的。被碾压不可怕，那是人家的优点，相信你自己，你也有你自己的优点。
俗话说“人活一张脸，树活一张皮”，职场上也是如此，如果遇到个性比较强硬的或气质碾压自己的人，别怕，通常可以采用如下几点来应对。
【1】装。你不是牛吗？你不是气质强吗？我看到你后就装作没看到，完全可以无视你，自己也可以装出一副冷淡，装出一副清高，从而能让他感觉到他在你的眼里一文不值，到那时，他的气质不管有多么的碾压人，但是在你你面前根本就不起任何作用。
【2】挑。这里主要说的是挑毛病，他不是气质能碾压人吗？个性强势吗？你完全可以从其所在的场合、穿着、言行等各方面进行挑毛病。你放心，这个世界上人无完人，只要你用心去发现，总能挑到别人的毛病，那怕从他肩膀上看到头皮屑，你完全可以将做好心好意的过去当着所有人的去帮他拍打掉。到那时，你这个举动那可是无声胜有声，不但能让他尴尬，同时也能灭掉他的气质碾压人的气场，另外，通过挑出来的毛病，也能让你找到心理安慰，他也不过如此，有什么可碾压人的？
【3】反。这里主要是讲因为其气质碾压人，你就想法找到他的弱项和短板，用你的长处来碾压他的短处，到那时他的气质不管有多么强盛，你就可以用你的长处把他碾压的啥都不是，这样就可以让别人看到他的气质真不咋地，并能看到他气质只不过是硬撑出来的。

Answer 2

这种情况就要根据实际情况来判断了，如果新的势力，是有朝气的，能够积极向上的。对工作发展，能够有好处的。给公司带来很大的经济效益，同时能够使公司，走上很好的轨道，那这样的新势力就要大家扶持，老势力就要给他很好的，改善，改变自己，融入到新的势力当中。如果新势力当中是一种歪风邪气的话，当老师的一定要，管住自己，不要因为他碾压自己，嗯，就要去融入，而改变自己，而是自己要做出表率，引导新势力，进入一个正确的轨道，这才是老员工应该做的。

Answer 3

首先，要放平心态，让自己能理智的正视现实，这是正常的职场竞争，应该把这种压力变为动力，让自己直面挑战。其次，要增加自信心，作为老员工有着更多的经验和资源。可以充分发挥自己的优势和价值，提升自己竞争力。第三，提高情商，提升自己的格局，处理好与新人的关系，并懂得借力，实现共赢。本回答被网友采纳

Answer 4

做人怕是需要非常非常怂才会被新员工碾轧。如果没有蓄势反击，还要“保持良好态度”，那就是真正的深入骨子里的怂。

都是在职场打拼，凭本事说话，我们凭什么让人别人，又凭什么要跟 碾轧自己的同事保持良好态度呢？如果对方态度不好，不是应该直接给他一个大嘴巴吗？

如果我们技不如人遭到歧视，那么好的，做为老员工我愿意学。哪儿不行就着力加以提升，缺少哪部分就补哪部分，行了吗？

如果是新员工仗着自己有些关系，或者干脆就是老板的亲戚在我们面前耍威风，那么好哒，我辞职另寻别处好了。

一位在公司工作4年的老员工，需要非常没有能力才会忍新人，才不愿意换工作。

狼行天下吃肉，了解一下？

Answer 5

一、弄清楚问题
新员工问问题，肯定是自己有疑惑，那我们要做的就是先让他说清楚自己想要了解的问题，或是需要我们解决的困惑。他在说自己遇到问题的时候，千万不要打断他，不然可能会影响他的思路，既耽误他的时间，也耽误你的时间。一开始，你只需要做个安安静静的倾听者。

二、理清思路回答
了解新员工遇到的问题，千万别急着回答，而是理清自己的思路，有条理的回答，并且知无不言，言无不尽，拿出老员工的实力。新员工看到你有实力，后面一定会对你另眼相看，并且会朝着你的境界发展，这对公司也是有好处的，公司效益上来了，你的待遇也不会差。

三、监督他做好
有时候，新员工遇到的问题会很复杂，不是老员工简单说几句就能完全弄明白的，而是需要他自己不断地尝试，这时候，作为老员工，应该要监督他好好的完成。当然，对于老员工而言，也不是没有好处的。这个过程中，自己也可以学到新员工处理问题的方式，自己也会得到一定启发吧，毕竟新员工思维会更活跃些吧。