长江后浪推前浪，身为职场老员工该如何避免自己被新人比下去？

Question

如题所述

Answer 1

老员工避免自己被新人比下去，首先要有自己最具核心价值的业务能力，保持自己超高的业务水平，让自己无可替代。其次，放轻松以及平和心态，让自己接纳新员工，多学习新员工身上的优点，让自己变得更好。只有不断地完善自己，努力工作，把自己的工作职责做好，相信自己即使是老员工，也能和新员工一起走在时代的沙滩上，齐头并进。老员工要打造自己最核心的价值，不要让自己成为公司的边缘化员工。增强自己的业务能力，老员工最大的优势是在于有工作经验，但是长时间下来，很容易达到自己职业的瓶颈期，工作上没有突破，日复一日，这样的老员工的工作状态最容易被新员工取代。只有让自己超强的工作能力，让老板觉得这份工作只有你能做，让他看到你的无限潜力，即使作为老员工的你在这家公司已经工作了很多年，但以后的你，还能为公司创造出更多的价值。这样的老员工，就不会被新员工替代。好多老员工都排斥新员工，认为他们会取代自己的位置，很有可能会让自己失业，所以和新员工相处得不好。其实没有必要这样，新员工能入职，必然有他们的优势所在，而且任何一家公司，每年都会有新员工入职。老员工应该多和新员工接触，学习他们的优点，或者是新的工作方式法，取长补短，完善自己的不足。只有心胸开阔，愿意学习新的事物，才能在职场上走得更远。老员工的业务能力强，即使在这家公司被新人替代了，那我们也可以换别的公司。但是不能总是那一套工作经验反复用，否则还是容易被新人替代。创造出自己的价值，这才是最重要的。

Answer 2

个人觉得最基本的最实在的就是要不断提高自身的技能，让自己拥有比较强大的工作能力，都说打铁还是需自身硬，当自己足够强大时就不必担忧这个问题了。

Answer 3

老员工们要想不被新人比下去，就要不断的学习，提高自己的工作能力，用自己的经验和实力告诉新人，有些东西是不可能被比下去的。

Answer 4

跟上时代的步伐活到老学到老，不断的与时俱进学习才能使不被新人比下去。