毕业季意味着实习生和新人报道的日子到了。很多人刚开始工作，以前也没有工作经验。最怕的人当然是直属主管。事实上，工作几天后，你会发现最难的事情反而是等级的劳资院。什么是老工作？-这里是老司机。这篇文章一起看看作为新员工，如何面对职场老司机和老职员的职责。在单位被老员工指责怎么办？做好心理准备。被老职员指责是大概率事件。无论古今中外，一个新人进入新环境都会遇到困难。即使你成为领导人，也会面临“老司机”的下马威。何况你是实习生或者还没转正的新人。(另一方面)。心理准备是必要的。遇到困难不要逃避。怨天尤人也不是积极的行为。心态平平，正当要求的话，最好能适当满足老职员的虚荣心。另一方面，也要知道“多么高傲多么懦弱”。因此，在欺负别人的事件中，先欺负别人的人最终会被别人指责，接受教育。因为指责本身就不对。
然后，在行为上不卑不亢。在行动中如何采取必要的措施？可以回顾一下小学语文书中的经典《晏子使楚》。春秋末期帝国医生安子出师楚国。面对楚王的种种侮辱，安子如何巧妙反击，不失礼仪？欺负你的老职员当初只是想像楚王一样展示威风而已。
你不卑不亢，行动上在公司允许的范围内满足对方的要求，委婉有力地拒绝不正当或违背公司制度和个人原则的要求，这不仅维护了自己的尊严，还遵守了公司制度，同时给了这位老职员台阶。这样一来，只要做两三次，你的机智、勇气、勤奋和大方的气质就会被别人折服，老职员不会再为难你了。(勇气)。最后，在工作中不知道就问，知道也可以问，积极进步。
同一个人问两次后，你将成为我军。因为人都有“良师”的倾向。一旦他接连回答，指导你两次，付给你钱，他会下意识地想得到回报。(约翰肯尼迪，学习)这种回报不是期待你请他吃饭，而是期待你学会并应用，用他的方法和看法迅速成长。你的成长是对他的报答。你成为他的“弟弟”或“妹妹”。人都有护犊子的思想和本能，欺负你的老职员守护你的利益，成为期待成长的哥哥，这是最好的举重方式。(另一方面，也是最重要的)。遇到困难不是故意顶嘴，也不是知道困难的后退，而是勇敢面对，制定“计策”，把他/她培养成自己的人，你就胜利了。之后在实习结束的评价和感情或积极的建议中，对方反而可以帮助你。此外，你在工作中积极进步，好学，维护公司利益，最终会影响老员工