演员将在相机前拍摄播放，以便更加关注；在工作场所，争取更多机会，并使他们的才能获得更多的机会。28岁的程小姐是一家公司就职典礼项目的半年，并且仍然尽力做事，但它一直能够对领导人留下良好的印象。原因是，每次领导者提出问题时，同一个部门的一个大姐姐将永远首先发言。与此同时，我会说其他人在领导者面前的同一部门：“我不跟你说话？”，似乎她是最不安的，最佳表现。 “同事们在球队和谐的宗旨下没有在领导者面前说些什么。
有时当领导者走了，同事会问这个大姐关于我刚刚问的具体事物，这个大姐姐将显示三个问题。郑小姐感觉非常厌恶这个几乎到位的大姐，我不知道如何与这种人相处。工作场所是战场，您获得的资源相当于您的配备比其他人更多的炮弹，并且获胜的机会自然大于其他炮弹。
在工作场所，通常会有“大姐姐”的存在。然后让我们分析郑小姐的例子，看看响应是什么。从你描述的情况来看，每次“争取炮弹”，这个大姐姐总是会尴尬，也可以将所有其他同事放在最多，在团队中留下她。声音的印象。随着时间的推移，领导者倾向于认为大姐是团队的核心。如果有机会推动，领导者将优先考虑她。因为团队领导，有必要敢于谈论，敢于指出团队团队中的缺点。团队中的每个人都可以迅速遵循先进的领导要求。目前，领导者之前的表现符合这一点。那么，团队中有这样一个大姐姐，把你的或其他同事们，我们应该如何处理它？从积极的角度来看，首先分析资源，让你看看你能学到什么，你不必担心。
通过这种说法，领导的注意力从大姐姐转移。通过这种方式，您有机会在领导者面前执行；我一直是一位对大姐姐不满的同事，也将支持你的练习；如果你的想法是领导的核心，这不仅对领导者留下了良好的印象，甚至更多的工作表现。工作场所与自然相同，材料有才华，适应性生存。当您了解大姐姐的日常生活时，您可以更多地关注她的文字。为了更掌握的工作技能，工作场所的获胜者必须是一个真实的人。