职场新人势力碾压老员工时，作为老员工该何去何从？

Question

你会怎么做呢？

Answer 1

“碾压”这个词看得让人感觉好凶险。其实大部分年轻人是积极向上的，他们希望尽快在职场上立足并得到认可，这是挺难得。如果在这个过程中“碾压”了老员工，我更愿意相信他们只是处理问题的方式方法不妥，属于经验不足，随着时间的推移和他们的不断成熟，他们自己会不断修正的。现在的年轻人都比大多数老员工更会处理人际关系，他们有能力在不断提升自己的同时不伤害别人，特别是老员工。工于心计之人毕竟是少数。作为老员工也要有宽容的姿态，认识到长江后浪推前浪是必然，是任何人抗拒不了的。同时我觉得“活到老学到老”也应是老员工对自己的要求，学习新知识，学习新技能，要有不耻下问的态度，要有向年轻人请教学习的好心态。同时特别特别重要的是，作为老员工，要有真本事，在自己工作的领域中有“绝活”，有过硬的技能，年轻人自然会尊重、尊敬你，怎么可能被“碾压”？万万不可因为是老员工而高高在上，倚老卖老，那必然是自食苦果。

Answer 2

不断学习充电，提升自我价值。保持职场老员工的特色。创建个人品牌特殊。才能站稳不被碾压。如果没有能力，跟不上节奏变化，总有一天会被pass。以开放、包容的姿态跟年轻人交流，从他们身上获得更多的新技能、新点子，以及活跃新颖的办公室文化。主动向年轻人伸出友谊之手，同他们做朋友，这能够使双方都受益匪浅。以开放、包容的姿态跟年轻人交流，你会惊讶地发现，从他们身上获得更多的新技能、新点子，以及活跃新颖的办公室文化。主动向年轻人伸出友谊之手，同他们做朋友，这能够使双方都受益匪浅。 时间和诚信积累起来的人脉是任何新人无法替代的。把握这些让大家离不开你，你永远不会淘汰的。

Answer 3

只有在职场容，然后农历的做好每一次你的每一份工作，不要被新员工给压倒了，为什么呢？如果你是一个老员工了还不剩一个新人做的事做的完美，好，那么你就会自愧不如，所以说，老员工更应该积极向上的一张新员工来，别作为表率，看你们做的是多么的好，然后让他们也得学习，你跟着你的脖子我来走，这才是完美的。

Answer 4

从多年职场经验来看，基本上如果新员工被重用，老员工在意的会离职，有些认可新员工能力的就安于现状继续默默工作

Answer 5

长江后浪推前浪，这是一个不可回避的客观规律，老员工当年也是靠自己实力和努力，由新员工变成了老员工。所以首先要正确看待这一规律。

老员工觉得自己职场地位被新人威胁到时，应该首先反思，这么些年来，自己在岗位上进步了多少，是否成为工作流水线上平凡的一个熟练工而已。把职场新人的追赶的压力当做自己学习进步的动力，更要观察新人有哪些优势，如何弥补自己相对较弱的环节。

最后是也要错位竞争。老员工在学习速度，工作精力，家庭负担和知识结构上可能存在劣势。但是在对全局工作的把握，主业脉络的梳理和工作经验上具有优势。要发挥这部分的优势开启新的职场阵地进行扎根