职场新人势力碾压老员工时，作为老员工该何去何从？

Question

你会怎么做呢？

Answer 1

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是社会发展的必然结果。
新人碾压老员工，作为老员工，应该为此高兴才对。每一位员工都是与企业共存亡的。企业兴员工兴，企业亡员工亡。企业求发展，就要后继有人。新的员工成长为栋梁之才，是推动企业发展的动力保障。有了好的效益，无论是老员工还是新员工都是受益者。
有一句话俗语，教会徒弟饿死师傅，这句话是带有防御性的自私心理。自古师徒如父子，当师傅的哪有不希望自己徒弟成才的。我也不否定，有些做师傅的防备心理，其实这是心理作怪，疑心太重，自私自利的表现，这只能是极少数现象。
当新员工把老员工拍在沙滩上的时候，作为老员工应该庆幸，应该感到无比的幸福才是。因为有了他们的崛起，企业将是战无不胜的。

Answer 2

我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。



第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲的下属，而你只能面临重新就业，找工作，一切又得重新开始。

所以说作为老员工，不能仗着你工作的时间久了就压榨新人，这样如果学历高的新人学习能力强，又上进，当他超越你的时候，你就只能干哭都没眼泪了。



当你遇到年轻又强劲的对手，作为一个老员工，老板也不会说是随便教训你，开除你，你要调整好心态，不要太过自负，要多从年轻人的身上学习他们的优点，承认他们的能力，有些想法确实比你的好，相信你会受益匪浅。

我自身是从事医学工作的，作为一个实习生，我认为我们科室的老医生就做的特别好，有时候有的病人在他这里来看病，如果他认为，其他年轻的医生会做的比他好时，他就会给病人说，那个医生在这方面比他好，能力强，然后推荐病人去另一个医生那里就诊。



这就是他为人处事的方式，他勇于承认自己的不足，也承认年轻人的能力，自然会受到其他医生的尊重。所以不管别人有多优秀。

Answer 3

老员工应该努力做好自己的本职工作，让年轻的员工高看一眼，毕竟经验是有的，向新员工学习他们崭新的社会观念，尤其是网络上面的，把新的思想，新的思维融入到自己的工作之中，然后努力的跟新员工打成一片，融入他们的圈子，虚心向他们学习，老员工在脑力上体力上肯定都比不上新员工，因为他们年轻，老员工毕竟上了年纪，在脑力上，观念上体力上比不过新员工的老员工，工作经验有广泛的人脉，这方面的资源，老员工就可以多多利用，只要老员工做出一定的成绩，新员工碾压，那样是不可能的，所以老员工要与时俱进，不要让陈旧的观念拖住自己的后腿，因为现在的社会竞争很激烈，如果你落伍了，那就很难再跟得上，如果你跟不上，只能让新员工来碾压你了，自己的幸福掌握在自己手中，只有自己努力工作，付出辛勤的汗水肯定会得到丰富的回报。

Answer 4

做为老员工，在面对包括一些高学历的新人，不要妄自菲薄，调整心态，首先应深刻的分析自己的处境和不足，同时要提炼自己的优势能力。一方面同新人都接触，同他们学习新知识；另一方面抽一下时间迅速给自己充电，尤其电脑、网络、新事物，争取多方位获益。做了这些，也要做好岗位调整的准备，不是被迫而是应当主动求变，针对一些看体力靠精力去拼的岗位要适当回避，盯紧一些需要经验累积沉淀和交际人脉匹配的工作机会，争取即符合自己兴趣又符合自己发展的新岗位、新机遇。即给新人机会，也提高自己的生活品质。

Answer 5

在职场上，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤。遇到这种情况该怎么办呢？
新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。
遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你