我在一个厂上班签了劳动合同没过试工期做了10天不想做了能拿到工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

能拿到工资，不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
法律分析
可以拿到工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报，2.也可以直接申请仲裁，3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

一般是可以拿到工资的，但这个工资不是你的月工资，只是按照你的试工期工资，按天数计算的结果

Answer 3

可以拿到工资的，但是你要找一个好点的理由，表明因为客观原因，你干不了，而不是主观上你不想干了，这样对大家都好，不要硬碰硬，如果还不给，就可以公事公办，该咋样咋样哦

Answer 4

签订劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位到时就可以走了，工资结算到工作结束之日。

Answer 5

根据我国劳动法，你是可以拿到这10天的工资的。然后记得把离职手续办好。