第1个回答 2021-08-14
如果公司搬迁员工不去是没有赔偿金的，因为是你不愿意去工作，如果愿意去工作，可能公司还会有补贴，因为公司是为了他的利益去考虑，如果你都不愿意去工作，他又怎么会给你赔偿？
第2个回答 2021-08-14
如果公司搬迁，员工不去嗯会有赔偿金吗？我觉得是没有的。因为搬迁不属于员工的工作范畴之内。因此不在这个范围之内。
第3个回答 2021-08-14
果公司搬迁的话，员工不去，这个相应的赔偿金他也会少拿，或者拿不到的最好公司有事情就要去吧
第4个回答 2021-08-14
如果公司搬迁员工不去，会有赔偿金吗？这样没有的哦，又不是公司辞退你，你自己不去的。
第5个回答 2022-03-28
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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