• 所有问题

    • 维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（　　）。

    A.安全（是指针对身体安全和经济安全）
    B.效价（一个人需要的报酬数量）
    C.期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计）
    D.工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计）
    E.成就（是指追求优越感的驱动力）

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-02
    【答案】：B、C、D
    维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价（一个人需要的报酬数量）、期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计）、工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计），用公式表示为：动机=效价×期望×工具
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    以大学生“考研”为目标,用动机期望理论揭示大学生考研的不同动机强度...答：【答案】：弗洛姆用效价、期望和激励力量构成人类的动机作用模式。他认为，个体学习动机的激励水平取决于期望值和效价的乘积。它的基本公式是：激励力量=效价×期望值。激励力量是指学习动机激励水平的高低，它表明被激发的学习动机的大小，即为达到学习效果而做的努力程度。期望值是指人们对自己的学习行为能...
    弗洛姆“期望理论”答：弗洛姆的理论主张，人们的行为动机并非单纯由工作本身决定，而是受到三个关键概念的驱动：效价（Valence）、期望值（Expectancy）和工具性（Instrumentality）。这就是著名的VIE理论模型，它通过这三个维度来衡量行为的强度和可能性。期望理论的核心公式M = f(E * V)，简洁地阐述了动机（M）与这两个因素...
    期望理论期望模式答：在弗洛姆的动机作用模式图中，期望理论期望模式描绘了个体行为的四个关键因素：个人努力、个人成绩、组织奖励和个人需要。个人努力是行为强度的体现，它与一级目标——个人预期或外部设定的成绩标准紧密相连。个人成绩，作为一级目标，是获取组织奖励的工具，而组织奖励又分为内在奖励（如责任提升、发展机会）...
    激励的过程理论答：这是心理学家维克多·弗洛姆1964年在《工作与激励》一书中提出的一种理论，根据预期理论，人们采取某些行动是因为他们觉得这样的行动可以有信心地取得一定的结果，并且结果对他们有足够的价值，换言之，动机水平取决于人们认为人们可以期望达到预期结果的程度，以及人们是否判断他们的努力是否有意义，以满足他们...
    关于管理学中的期望理论的基本内容???答：期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,...
    大家正在搜
    弗鲁姆的理论是期望理论弗洛姆期望理论的主要内容弗鲁姆的期望理论弗洛姆期望理论弗洛姆期望理论名词解释激励理论中的期望理论期望理论属于什么激励理论激励理论中期望理论的内容动机的期望理论