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动机的期望理论
期望理论
使用公式表示为:
动机
=()×期望×工具。
答:
【答案】:B 维克多?弗罗姆认为人的
动机
取决于三个因素:效价、
期望
和工具。
动机
=效价×期望×工具。 最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。
动机
激励力量的大小,取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的...
答:
【正确】
动机期望理论
认为个体学习动机的激励水平取决于期望值和效价的乘积。它的基本公式是:激励力量=效价×期望值。期望值即主观上估计达到目标、得到奖酬的可能性。效价是指某一学习目标满足个体学习需要的价值。
解释
期望理论
中的三种联系以及它们在
动机
中的作用。
答:
【答案】:
期望理论
由维克多·弗罗姆提出。该理论认为:如果个体预期某种行为会带来某种特定的结果,而且该结果对自已具有吸引力,该个体往往会采取这种行为。(1)期望理论中有三种联系 ①期望,或者努力一绩效联系,是个体认为通过一定程度的努力可以达到某种工作绩效的可能性。②手段,或者绩效一奖励联系,是个...
论述
期望理论
的基本观点
答:
期望理论
的基本观点包括以下几点:
动机
源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果
的期望
和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择对其个人目标最有利的行动。期望和价值的关系:期望理论强调两个重要的因素,即期望和行为结果的价值。个体在做出决策时,既考虑他们对特定结果发生的...
期望理论
认为人的
动机
取决于哪三个因素?
答:
【答案】:D 关于
期望理论
说法中,维克多·弗罗姆认为人的
动机
取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工...
期望理论
是怎样论述工作
动机的
激励问题的?
答:
激动力量=
期望
值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励
理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
解释
期望理论
中的三种联系以及它们在
动机
中的作用。
答:
【答案】:维克托·弗罗姆提出
的期望理论
阐述了三种关键联系,它们是理解个体
动机的
关键要素。(1)首先是期望,即努力与绩效之间的联系。这指的是个体对于通过自身努力达到特定工作绩效的可能性的信念。(2)其次是手段,即绩效与奖励之间的联系。这涉及个体对于达到特定绩效水平就能获得理想奖励的信念。(3)最后...
佛隆择业
动机
定理
答:
佛隆择业动机定理介绍如下:美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为
动机的
强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了解释员工行为激发程度
的期望理论
。期望理论的公式:F=V.E式中。F为动机强度,是...
弗洛姆“
期望理论
”
答:
弗洛姆的理论主张,人们的行为
动机
并非单纯由工作本身决定,而是受到三个关键概念的驱动:效价(Valence)、期望值(Expectancy)和工具性(Instrumentality)。这就是著名的VIE理论模型,它通过这三个维度来衡量行为的强度和可能性。
期望理论
的核心公式M = f(E * V),简洁地阐述了动机(M)与这两个因素...
动机
产生
的期望
包括什么
答:
答案 动机
期望理论
来源于早期的认知论,其代表人物为托尔曼和勒温。他们认为人类的动机行为是以一系列的预期、判断和朝向目标的认知为基础的。弗洛姆提出了个体学习
动机的
激励水平取决于期望值和效价的乘积公式,即:激励力量=效价*期望值,当效价与期望值中有一个低时,激励力量就低。这个理论在学校教育中...
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