自己辞职有赔偿金吗？

Question

主动离职会有补偿金吗?

Answer 1

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

劳动者自己主动辞职是没有赔偿金的。
不管你是什么原因，在企业工作了多少年，只要是主动辞职或者离职，都是没有任何赔偿金的。

Answer 3

没有的！
自己辞职只能领到个人应得的劳动报酬部分，包括工资和奖金之类的。
赔偿金一般只有被辞职才会有。比如:你在一个大型企业工作，由于专业或者是其他条件不合适在公司工作，被迫离开。公司辞退你，会有多一个月的工资，就是赔偿金赔付给你。

Answer 4

自己主动辞职的话，一般情况下是没有赔偿金的
但是如果有下列原因，自己辞职的话，是可以拿到一定的补偿金，例如公司没有按正常的劳保标准发放，或者是工资标准发放，导致员工辞职的，这样可以拿到一定的补偿金
如果公司强迫或欺诈的手段，导致员工自己辞职的，这样也可以拿到一定金额的补偿金

Answer 5

自己主动辞职没有赔偿金，要是签过合同会有时间限制的合约规定，被公司批准了就会取消合约，只拥有在职期间的工资以及一切工资待遇的几险一金需要自己判断以后交不交了。