第1个回答 2020-11-30
自己辞职也是可以有赔偿金的，但是你的辞职报告里，或者是离职原因这一栏里千万不能写是个人原因，你可以写公司拖欠工资，写些公司的原因，造成你个人离职，这个是可以有补偿金的。
第2个回答 2020-11-30
主动辞职是没有赔偿金的，因为是你单方面提出来辞职的，如果没有写合同辞职要提前申请，一个月以后才能批准是没有赔偿金的。
第3个回答 2020-11-30
没有，自己辞职是不会给你赔偿金的，因为这属于你自己的行为，一般签合同的时候都会签上，唯一而且是你违约了，如果你们签了，相互违约合同，你还得做出赔偿，如果是公司辞辞退你啊，或者是不要你了的话，就有赔偿金还可以领那个失业险，如果自己辞职的话就没有。
第4个回答 2020-11-24
首先，中国《劳动法》规定了劳动者和公司双方解除合同的几种情况，分别有不同的赔偿标准。
但是，只有一条标准是不变的，无论你的工龄是1个月还是10 年，只要是劳动者个人提出辞职，公司不需要对个人进行任何经济补偿。
也就是说，一句话，个人辞职，没有任何补偿金。
但是，只有一条标准是不变的，无论你的工龄是1个月还是10 年，只要是劳动者个人提出辞职，公司不需要对个人进行任何经济补偿。
也就是说，一句话，个人辞职，没有任何补偿金。
第5个回答 2020-11-30
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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