怎么让员工把公司的工作看成是自己的事业？

Question

如题所述

Answer 1

如果你要让你的员工把公司当成他自己的事业一样去奋斗，那至少在薪水上不要亏待员工，能多给就多给一点，不要过于苛刻，很多企业都做绩效考核，到头来却是成为了员工心中的变相扣工资，人心都是肉长的，你怎么对待你的员工，你的员工就会怎么对待公司。除了工资要给到位，还有一个就是千万不能让员工心受委屈，要用真心去感染员工，马云曾说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，第一，钱，没给到位;第二，心，委屈了。

Answer 2

要时刻给员工灌输思想，让员工清楚企业的发展方向，以及将来他自己可以达到的程度，可以适当的画饼，不过画的饼一定是可以实现的。

Answer 3

基本上每一个员工都会有“给多少钱，做多少事”的思想，但薪水并不是员工对工作懈怠的唯一原因，除此之外，还有可能是对老板、对职位的不满意导致工作上的不积极主动。身为领导，要对员工足够的了解，只有对员工有足够的了解，才能明白员工内心深处到底是怎么想的，以便对症下药，而要做到这一点，前提是要把员工当成朋友去关怀他，才能打开它的心扉。

Answer 4

要给员工一个发展晋升的机会，就算短期内没有，那至少要给人家一个希望以及安全感，让员工知道只要在这里好好干，公司肯定不会亏待他，而且公司发展越好，员工受益越多。

Answer 5

去繁就简，工作流程简化，月、季、年度目标明确，使用KPI不妨设置ABCD，A作为突出部分，把部门、团队战略目标和阶段目标作为公司重要构成部分，培养团队的使命感。