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公司让员工24小时工作
公司要求24小时
待命合法吗
答:
法律分析:法律对劳动者的
工作
时间作出上述规定,也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的,劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。如果
公司要求员工24小时
待命,会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往,会对员工的身心健康造成严重影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
夜班
24小时
劳动法怎么算
答:
关于24小时连续加班劳动法的相关规定及计算方法,需要根据具体加班时间段来确定。在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的加班费。而在平时或休息日加班,加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是,
公司
通常不能
要求员工
连续
24小时工作
。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
全天
24小时
值班违反劳动法吗
答:
全天
24小时
值班违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
员工
该为
工作24小时
待命吗?
答:
公司
不能
要求员工24小时
待命。这种要求既不符合法律规定,也有损员工的身心健康。根据法律规定,我国实行的是每天八小时,每周四十小时的
工作
制。法律对劳动者的工作时间作出上述规定,也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的,劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。不可否认,有些...
劳动法对
24小时
值班人员待遇
答:
24小时
都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析,如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的倍和2倍,而且,正常情况下,
公司
不能
要求员工24
个小时都在
工作
。一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的倍到3倍...
企业
有权利
要求职工24小时
无间断值班吗?
答:
我国劳动法对
24小时
值班规定实行至少需要安排三班,如果
公司
是两班制,则需要支付
员工
加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
公司
如何规避
24小时上班
纠纷
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。使用综合工时制,有利于
企业
依据工作情况,灵活地安排
员工工作
。即便偶然地超出综合工时制的约束工作时间...
单位
要员工
连续
24小时上班
工资应该怎么算?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
请问?单位规定
员工24小时上班
,不给加班费合理吗?
答:
单位违法。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
公司让员工
一天上
24小时
怎么电话投诉他?
答:
公司让员工
一天上
24小时
可以直接打电话给劳动局进行投诉。劳动法的第三十六条明确规定了每天
工作
时间不超过8小时,每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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