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公司让员工做本职以外的工作
请问
公司
强制
要求员工干
非
本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非
本职
工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司
强迫
员工做本
职位
以外
答:
法律分析:如果公司强迫
员工做工作
职责
之外的
事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职,
要求公司
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司要求员工做
非
本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
如果领导
要求
你做不属于你
工作
范围内的事,你会答应吗?
答:
领导要求我做不属于工作范围以内的事情,我个人并不会进行答应。因为我觉得在工作的过程中,做好自己的
本职工作
就可以了。下属在进行工作的过程中,通常都需要听从领导的安排。但是尽管在这种情况下,领导的安排也会拥有一些苛刻的要求。甚至去安排下属做一些工作范围
以外的
事情。从而会让下属内心拥有一种不...
在职场中,
当
领导安排你职责范围
外的
事情时,你是被动接受,还是努力好好...
答:
要明白好机会都是留给那些有准备的人,一旦只是
做本职
范围内
的工作
,那你可能永远得不到领导的重用,甚至都不会被认可。三、说明情况,让领导做决定 如果自己手头上有很多,重要紧急的工作,对领导的安排是在爱莫能助,也不能青红皂白的直接拒绝领导;可以详细告诉领导自己的情况,做与不做让领导来决定...
公司的
岗位划分很不明确,经常
要做本职外的工作
,应该怎么办呢?_百度知 ...
答:
每个
员工的
职责中都可能有,认真完成“领导交办的其它
工作
”。很显然这个是从职业岗位上必须从的内容。高频次的其他任务,工作量增加了许多的话,那就是一个岗位角色的问题了,找个恰当时机和领导做个汇报建议,我想多说领导能理解的。如果是自己无法胜任的其他任务,自己要做个评估,给领导做个建议,让...
员工
是否应该
做本职之外的工作
?!
答:
首先,从个人的角度来看,不属于自己的工作是否需要去做,应该结合
公司
的实际情况和自身的职业发展定位。如果公司出现了紧急情况或是需要暂时调配资源,我们可以根据形势需要,积极参与帮助,这样有助于增强
员工
的团队协作意识和责任心。 但是,同时也需要考虑到个人本职工作的情况。如果经常不属于自己
本职的
...
这
公司
也太坑了吧,不是我职业范围内
的工作
即然还让我来弄,我根本就弄...
答:
这种事情哪个单位都能遇上,既然不是你的职业范围,首先看看有没有老同志明白怎么干的人,先请教一下,不要立刻就拒绝不干,如果确实没人帮忙,又无从下手再找领导谈,你做了哪些努力但不是内行无法胜任,领导会理解的
如果领导喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
所以,要从自己的实际出发,不要影响到
本职
工作的完成,还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们
公司的工作
岗位职责是怎么划分的,但是一个正规合格的
企业
,是每个人都有自己的工作职责,各司其
职做
好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的...
经常被委派额外
工作
,职场人应该如何对待?
答:
首先,这些委派的额外工作,如果是自己的上司,为了培养自己,考验自己,并且这样
的工作
对于自己的成长比较有帮助,那么这样的工作还是应该欣然接受,并且努力把
工作干
好,这样才有可能为自己将来事业发展创造尽可能有利的条件。但是如果这样的额外工作本身是毫无意义的,只是实在找不到人摊派在自己身上的,那么...
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