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公司让员工干非本职工作
公司要求员工
做
非本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而
公司
后续安排
员工
从事其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
强迫
员工干非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与
公司
协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工
从事
非本职工作
是违法的行为,具体体现在以下几个方面:1. 违反劳动合同条款:用人单位未经员工同意,强迫员工执行非本职工作,相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定,调整员工岗位或工资待遇时,必须与员工进行协商,并取得一致意见。2. 缺乏书面协议:即使双方达成口...
请问
公司
强制
要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司要求员工
做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...
如果领导喜欢叫你做分外的
工作
,是拒绝还是接受?
答:
所以,
要
从自己的实际出发,不要影响到
本职工作
的完成,还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们
公司
的工作岗位职责是怎么划分的,但是一个正规合格的
企业
,是每个人都有自己的工作职责,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据...
面对
非本职
的
工作
,可以义正言辞的拒绝吗?
答:
控制进度是防止再加事,那人辞职了就莫法了。正常情况下也是抢着干呗,这样容易给领导留下好的印象,也就是传说中的会办事呗!这样时间久了领导就会把你当成他的心腹,才可能很好的提拔你。站在
公司
领导的角度,两个
员工
完成
工作
的标准与效果,是完全不一样的,如果你是领导,你会更喜欢哪个员工?
员工
是否应该做
本职
之外的
工作
?!
答:
首先,从个人的角度来看,不属于自己的工作是否需要去做,应该结合
公司
的实际情况和自身的职业发展定位。如果公司出现了紧急情况或是需要暂时调配资源,我们可以根据形势需要,积极参与帮助,这样有助于增强
员工
的团队协作意识和责任心。 但是,同时也需要考虑到个人
本职工作
的情况。如果经常不属于自己本职的工...
如果
公司
强迫
员工
做
工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果
公司
强迫
员工
做
工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你
要
觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
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