关于员工总是请病假，该如何处理这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

员工总是请病假，那么就需要员工提供医院的诊断证明，如果没有诊断证明的话，就算员工无故旷工。相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼，员工请病假非常的常见，而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病，这种情况根本就没有办法不给假。但是员工总是请假的话，就会对公司造成很大的损失，因为员工请假就没有办法继续工作，就算是会扣除相应的工资，那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。

而且相信很多老板心里也很清楚，员工请病假很多时候并不是因为员工生病了，或者是家里有亲人生病，只是因为单纯的不愿意来上班，或者是有其他的事情，但是又不好把理由告诉老板，餐会以病假的借口来请假。对于这种员工恶意请病假的行为，很多老板虽然非常的生气，但是也无可奈何，也没有以这样的理由开除员工。

如果要开除员工的话还要给予员工一定的经济赔偿，如果不开除员工的话，那么他总是请病假，对公司的影响也很大，而且也很影响公司的工作进度。所以在不损害员工合法权益的情况下，公司也要保证自己的利益。如果员工请病假的话就需要他开具相关的诊断书，如果没有诊断书的话那么就可以不批准。当然有些员工可能会出现一些轻微的不舒服，没有必要去医院看医生，只需要休息一下就好。

如果是这样的情况，那么公司可以规定每个人在一年之内可以请三次或五次的病假，且不需要出具医院的诊断书。如果员工在医院有认识的医生给开具假病例的话，那么公司可以指定员工去某家医院就诊，或者要求病人每次要去不同的医院就诊，这样也能够保证员工病历的真实性。

Answer 2

面对这个问题，公司应该首先和员工去沟通一下，如果是真的病假，公司需要支付病假的工资，但是如果是装病的话，影响到了正常的工作，公司就可以选择开除。

Answer 3

可以制定相应的规则和规定，而且也应该去告诉自己的员工，如果真的生病了，可以拿相关的检测报告，这样的话就可以处理这个问题，而且也不会让很多员工在生活中撒谎。

Answer 4

遇到这种问题的话，可以规定员工请病假的话，需要提供三甲医院的病历报告以及就诊报告，而且员工请病假的话，应该根据劳动合同法发放工资。

Answer 5

可以和员工沟通一下，告诉员工如果再继续请病假就让员工自己主动辞职，这样就可以避免这个问题。