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员工请病假
请病假
等于缺勤吗
答:
请病假
不等于缺勤。请病假和缺勤是不同的概念,缺勤是指未经单位批准,
员工
在规定的工作时间内没有到岗工作,而请病假是指经单位批准,员工因病不能到岗工作,而请了假。请病假是员工因病无法工作,经过医院等专业机构诊断后由单位批准的,因此请病假不算作员工的缺勤,也不会对员工的薪资和福利产生影...
员工病假
劳动法规定
答:
一、劳动者怎么休
病假
1、病假期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关...
公司
请病假
需要出具什么证明
答:
具体需要出具什么证明,以下是一些常见的情况:1.
请病假
1-3天:一般情况下,
员工
可以提供由医院或诊所开具的病假证明,证明病情需要请假1-3天。该证明应包含病人姓名、病情诊断、请假时间等信息。2. 请病假超过3天:如果员工病情较重,需要请假超过3天,一般需要提供由医院开具的病历证明。该证明应包含...
单位不给
请病假
怎么办
答:
法律依据:向单位请病假需要提供下列证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、以及符合单位要求的请假条,写明请假的理由、期限等内容。领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交...
公司
员工
怎么才能
请病假
?
答:
一、公司
员工
怎么才能
请病假
? 员工生产时可以直接向公司请病假,劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外...
员工请
2个月
病假
劳动法规定
答:
法律主观:劳动法没有对
员工
的
病假
作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
劳动法关于职工
请病假
的规定
答:
法律主观:劳动法没有规定
员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
劳动法规定
员工请病假
最多请多长时间
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。法律客观:《企...
请病假
不批被辞退有赔偿吗
答:
请病假
不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果
员工
因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
员工
一直
请病假
怎么办?
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