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员工经常请病假如何处理
员工
一直
请病假怎么
办?
视频时间 01:36
长期
请病假
的
员工如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
员工老是
轻易的请假,该
如何
解决这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
员工请病假
过于
频繁
,可以辞退吗?
答:
每个公司里都会有员工请假的情况,但是一个员工经常请病假的话,那说明这个员工并不适合这个工作,
可以根据正常流程辞退这个员工
。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请病假休息,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
员工经常请病假
,公司可以以此为由解雇员工吗?为什么?
答:
一、不可以 首先要知道
员工经常请病假
,肯定是身体出现了一定的问题,所以需要请病假来治疗自己的身体,同时根据相关法律可以得知,企业职工因患病或因关负伤停止工作,治病休息期间不得解除劳动合同的时限,也就是说员工在看病的时候,老板是没有解除员工的这个义务,因此员工一旦出现了这样的事情,就可以...
员工请病假
,领导应
如何处理
?
答:
工作纪律和家庭急事之间,以家庭急事为大,但丢掉诚信来习惯骗我的。另外,在任何岗位上工作的人遇事,人与人之间都要通情达理,尤其是领导干部更要重视,体抚关爱职工。俗话说:人吃五谷总要生病,这很正常,职工或是下级向你提出由于孩子生病,准予请假首先,说明该同志遵守企业规章制度,虽处在某一...
改善
员工经常请病假
答:
有医生纸就不能不让他放
病假
,只要他不是连续放四天病假,就不会是有薪假,是可以扣他病假那天工资的。不能以他生病作警告理由,但可以用他工作懒散,
经常
都较其他
员工
的工作数量、质量低而警告他,多次警告后没改善就应把他即时解雇,这样解雇无须给予特别补偿。对付这些责任心弱,工作能力不足的...
员工老是
请假
怎么
办?
答:
员工
请假的理由:1、事假 同样的无论是学生,还是上班族,都可以请事假。作为学生,家里有大事,或者有紧急的事,都可以像老师请事假。而上班族
假如
有事的话,也是可以请事假的,不过很多单位都规定,事假一般是无薪事假。一旦请了事假,就意味着没有工资收入了。2、
病假
一般说发烧比较难以服众,因为...
员工经常
请假
怎么处理
答:
请假可以与绩效和薪酬挂钩的,请事假当天的.工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖,公司可以规定一月内休假(含事假、
病假
、陪产假、产假、婚嫁、丧假,不含调休假、年假)超过6天,当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩 讲明请假规定 向
员工
讲明白请假的规定最好是在...
女
员工
怀孕后长期请假
怎么处理
答:
法律分析:孕期期间
经常
请假严重违反公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同;女职工怀孕7个月以上无法继续劳动,用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,只发放
病假
工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
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