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无病假条请病假的员工
有
员工请病假
但是不交
病假条
怎么办
视频时间 01:36
没有病假条
可以
请病假
吗
答:
通常情况下
请病假
一定要写
病假条的
,如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理,但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%,如有违反劳动者拥有追讨的权力。一、请病假一定要写病假条吗? 通常情况下请病假一定要写病假条的,...
员工
因病请假,但是
没有
医生开具的
病假条
,有病历本和检查报告,如果公司...
答:
你好,
员工
的确有病,是一定要给假的,而不是非要医院给开证明,是谁规定的或是哪个法规定的,这不是扯蛋吗。公司不给你假是一定不合理也不合法的。
员工请病假
无法提供证明
答:
1、规范请假流程:
病假
可以请,但是
假条
必须交。 HR可以拟定格式化的病假申请单,包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。 对于特殊情况,不能及时办理请假手续的,可以让
员工
说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。 同时病假申请单要求员工声明病假真实性,如有虚假或故意夸大,构成严重...
员工
短信请假养病,
没有病假条
,怎么处理?
答:
员工
短信,
请假
养病。记得如果作为单位的一个人力资源或者劳资部门,工会之类的,应该会去。进行美文,然后可以和员工或者员工家属去说明这个情况,要求不可以。要求交不交。要求补交
病假
条,说明这是公司的制度。
病假只需要提供
病假条
吗
答:
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。2、劳动者请病假,应当由
职工
本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
病假条
,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准:1...
病假一定要有
病假条
吗
答:
法律分析:通常情况下
请病假
一定要写
病假条的
,如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理,但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%,如有违反劳动者拥有追讨的权力。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
工伤不开
病假条
能不能拿停薪工资
答:
工伤不开
病假条
能拿停薪工资。
职工
因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,无需开具病假条,仍可享受停工留薪待遇;在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不发生变化,由所在单位按月支付;通常情况下,停工留薪的期限最长不超过十二个月。这意味着在工伤期间请假,职工的工资和福利待遇...
在劳动法中,当天看病算病假吗,
没有病假条
答:
劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合
员工
实际
休病假
时间,当天计算的。病假期间,劳动者可以获得病假工资。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
员工
长期病假,只是微信通知主管
无病假条
等。(可能再外面自己在干活)医 ...
答:
单位无法定事由,单方解除劳动合同,应向
员工
支付经济补偿金。一般为2n,即:工作年限每满一年支付2个月工资,工作n年支付2n。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以员工虚假
病假
、在外兼职等违反劳动纪律为由解除劳动合同的,一定要证据确凿,依据充分...
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