签了合同自离后可以到另一家工厂上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下是可以的。主要看你和单位是否签订了竞业禁止的相关条款或合同了。当然即使签订相关协议，单位违反的情况下，可以要求确认该条款或协议无效，你仍可以从事相关工作。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

Answer 2

　　一般情况下，解除劳动合同后可以到其他单位上班。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止不得超过二年。追问

我是一名普通打工者，做的也是普工，工厂是私人的工厂，但是我签了劳动合同

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Answer 3

可以。法律上说。可以。不过你的人品就不行了。追问

有法律上一些说明吗？发过来我看下

我只不过是一名普普通通的打工者，是他们要求太过分，不是我人品问题

追答

我表白一个女孩子。她拒绝我了。第二天她不干了。为什么呢.拒绝了我。也没有什么呀。干什么要走了

Answer 4

可以的