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签了合同自离会怎么样
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了
劳动
合同
擅自离职
答:
如果签了保密协议。
自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作
,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
签了
劳动
合同自离
了
会如何
答:
法律分析:签订劳动合同后自动离职的,
属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了
劳动
合同
后,
自动离职
,跑路
会怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签了合同自离
要承担什么责任
答:
法律分析:如果
自动离职
给公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。如果违反了劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。如果当初公司提供了提供专项培训费用,进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
签了合同自离
的后果是什么
答:
法律主观:
自离
,就是
自动离职
,法律上并没有对此进行规定,劳动者若想解除劳动
合同
的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
签了
劳动
合同
中途要走
会怎么样
?
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
直接走人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
签劳动
合同自离
后果严重吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
后
自离
在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
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