55问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期不签合同继续工作
劳动
合同未签
但是
继续工作
了
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
劳动
合同到期
后
继续工作
但
没有签合同
答:
法律分析:劳动合同到期后继续工作但没有签合同,
劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
合同到期没有签合同继续上班
答:
一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班
。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是
此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系
。所在公司此时应该及时补签...
合同到期没有签合同继续上班
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
合同到期
了不续签合同,能
继续
在公司
上班
吗
答:
可以
继续
在公司
上班
,劳动
合同到期
,公司不续签的,需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求...
劳动
合同到期
后未续签而
继续工作
?
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续
履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定,用人单位应当与劳动者
签订
无固定期限劳动合同而未...
劳动
合同到期
后未续签而
继续工作
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在
继续工作
,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动
合同到期没有
续签,但还在
上班
答:
由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动
合同期满
,双方的权利与义务已经完结,用人单位
继续
用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月
未签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的...
合同到期没
续签还在
上班
怎么办
答:
合同到期没
续签还在
上班
的,视为双方同意以原条件
继续
履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
合同到期
了公司
没有
续签但是还在
工作
答:
劳动
合同期满
后
继续工作
而未续签劳动合同,此属于“
过期合同
”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未续签合同仍上班一个月
没有签续约合同继续上班
合同到期没签合同还在上班
合同到期不续签仍在职
合同到期一直没续签还在上班
合同期满继续上班但没续签
未续签劳动合同继续工作
合同到期不续签还在上班
员工合同到期没签还在上班