1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。
在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。
好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。
2、天天喊着年轻人就是要奉献，年轻人就是要牺牲的公司，不要久待。
3、职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是不要说领导和公司的坏话。
你说的坏话，极有可能会被传到当事人耳朵里，有些话还是添油加醋以后，传到当事人耳朵里。
4、能不能挣到大钱，主要还是看平台和行业。
待在风口行业，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到汤。
待在下行行业，能喝到汤都是件不容易的事。
5、如果跟同事发生了分歧、争执，先冷静下来的那个人是赢家。
6、闷不吭声地埋头苦干，并不一定能够给你带来想要的认可。要学会向领导、上司汇报工作进度。
7、不要想着讨好所有的人。你的职场社交一定要有重点。
8、讨好他人的行为，不会为自己带来尊重和认可。业务水平、办事能力、有自己的底线，才能为我们赢得尊重和认同。
9、不要频繁地跳槽，一定要有长远且符合实际的职业规划。
没有职业规划、经常跳槽的人，就像无根的浮萍，干什么都不会深入，干什么都不长远，也不会有太大的发展。
10、无论在哪工作，学习和提升是一定要做的事。
即使你在一个养老型单位工作，也要学习一些新的知识和技能。周围的人越不上进，你越不能被他们同化。
1.基本上你进公司的时候是多少工资，以后两年的你工资基本上不会变，涨工资全靠跳槽，普通人很难在原来公司升职加薪。学到一定东西，得跳槽。
2.能者多劳，你能力越强，你工作量越大，领导经常把工作安排给你，说明你完成任务比较靠谱，他不一定是喜欢你，他真的喜欢你，就会争取给加薪。那些给你画大饼的领导，多半是想让你老老实实替他扛枪打拼，毕竟比较靠谱的人他也省心。领导心里想着是顺利完成达到目标，他才不管公平不公平呢。
3.你一定要有脾气。你一定要让同事知道你有脾气，你有底线，太善良了容易成为被欺负的对象。学会拒绝同事。实在是太委屈，你可以 适当发一下脾气，让同事知道你是有脾气的，让同事知道你不好欺负。
4.很多事情做到60分跟你做到90分的效果是一样的。没有必要较真，因为领导或者老板并不关心与在乎。
5.同事间要卖惨，不要让同事觉得你过得比他好，比他工资高，老板对你好…不然容易招嫉妒恨。
6.多存钱，给自己留后路，才能有底气跟公司说"此处不留爷自有留爷处"。
职场道理之一就是第一份工作没有选好，没有考虑周全。而且即使再换工作，也最好是同一个行业，如果换的是另一个行业，就是从头开始，相比较同一年参加工作的人来说，在新行业的经验就落后于没有换工作的人很多。换工作这件事，请考虑清楚不是劝大家不要换工作，而是多考虑自己为什么要换工作，未来的方向在哪里，不要头脑一热直接就换。一份理想的工作应该包含三要素：有钱，有时间，有价值（有发展）。任何工作并非都是完美的，如果一份工作至少能满足这三要素之一，那至少还可以做下去。比如：有钱，但没时间，没价值。那你就攒够了钱，等到一定时间，再换工作，足够的钱会让你有更多的底气和选择。比如：有时间，没钱，没价值。可以先领着饭钱的同时，学习、充电、自我成长，这样后面就可以找到好工作。比如：有价值，没时间，没钱虽然赚钱不多，也没时间，但是个人成长性很好，咬咬牙坚持个几年，未来就有很大的赚钱空间。但是。如果一份工作，没钱，没时间，没价值。那就赶紧换吧。趁早做打算，找一个至少满足这三要素之一的工作。大多数刚毕业的年轻人在职场上不如意时，都会有把工作换了的想法，但一定分清楚自己的工作属于什么情况。最后再强调一遍：没有什么工作是完美的。工作几年的人，都会发现这样一条规律：工资高的，工作忙，加班多，压力还特么特别大。工资低的，没发展，日子过得很无聊，还让日子因为钱少过得紧巴巴的。
又是一年毕业季，作为老学姐，想给应届毕业生们一些建议。
1、放低姿态，虚心学习
毕业生刚进入公司时，对岗位工作、公司的运行制度、企业文化都不是很熟悉，一定要放低姿态，虚心向前辈请教，遇到不明白的事情要向领导请示，或向同事请教，有时候只需要前辈的一个点拨，就能茅塞顿开。
2、要善于汇报工作，明确责任范围
对于那些可能会对公司权益产生影响的事情（特别是关乎钱的事情），在处理过程中要善于向领导汇报，最好在事情进展的每个节点都汇报一次，大多数领导都是经验丰富的老人，他们也可以在关键时候给你必要的指导，避免造成损失，就算最后结果有偏差，也有人替你解决问题。
3、放低对自己的要求
应届生刚毕业的时候总是意气风发的，决心要干一番大事业，对自己的要求也比较高，在工作中犯错后容易陷入自责与自我否定，大可不必，初入职场，你就是在接触一个全新的事情，一切从零开始，我们都是普通人，在学习过程中难免会出现失误，可以对自己有要求，但不要苛求自己。
3、千万不要往自己身上揽责任
工作中出现失误后，首先进行自查，看是不是自己的原因造成的，如果不是自己原因造成的，打死都不能认，然后再查别人，厘清责任范围，看看问题出在哪里，是哪个部门的责任，再向上级报告。对于一些责任界限模糊的失误，最好也不要承认，因为这种失误可能是多个部门或不可抗力造成的，如果我们将责任揽到自己身上，其他部门就会一股脑地把责任全都推到你身上来。
4、人际关系很重要
该点特别体现在大公司，大公司讲究团结协作，如果人际关系搞好了，同事们都会比较好说话，平时工作进展也会比较顺利，如果遇到需要请假的时候，同事也比较乐意帮你代工作。
以上总结还不是很全面，有问题可以在评论区下面进行探讨哦
最后祝愿各位都能找到心怡的工作，天天开心
善良也要有锋芒。
职场要懂得说不。只有学会说拒绝了，那么你才是成为一个成熟职场人的时候。学会说拒绝会使我们变得更加有气场，如果不会拒绝，那么别人总会以为你是一个软柿子，经常被别人给欺负。拒绝有时候会增加我们的个人魅力，但是拒绝的时候要掌握火候，不要太过于猛烈，不然会让自己和同事都会难堪。该怎么去拒绝那些不合理的事情。
1、不要盲目的拒绝
我们说拒绝不是什么事情都拒绝，我们拒绝之前要先看人和事。有的同事他是属于感恩型的，当你帮过他以后，他会记住你的好，等有机会的时候，他一定会还给你。如果我们碰到这样的人的时候，自己也不是特别忙，那就帮他吧，对于我们是有好处的。
要是碰到那种自己什么事情都不做，只知道让别人来帮忙处理，那就不要帮他了。包括自己公司的领导，他们都是只知道让你干活，不知道给你长个薪，所以遇到这种事情的时候，我们要适当的拒绝。
2、委婉的拒绝
当我们拒绝别人的时候多多少少会让他人感觉到不舒服，所以我们在拒绝的时候说话一定不要太过生硬，更不要说恼火和生气的方式来说拒绝。我们说话态度一定要好，可以用面带微笑的调侃型的去拒绝，解决麻烦与无形职之中。最好以现有的工作为由，说你这份文件需要马上做好交给某个领导，自己最近都需要加班来赶。这样你去拒绝他，他也不会说什么，领导安排的工作他也知道是最重要的。
3、拒绝之后给出解决方案
当我们拒绝他人的时候，如果这件事情是你擅长的，但是你就是没有时间来帮助他。或者你就是不想帮他的时候，那么我们就给他一个解决的方案出来。不要直接地去拒绝他，说自己没有时间之类的话，这样会让他认为你人品不行之类的。当我们给他一个合适的解决方案的时候，可能不会完全的帮助到他，他也会对你有一点的感谢之心。