工作以后我悟出了很多的职场道理，其实最重要的是跟同事搞好人际关系，不要在背后说别人的坏话，这些都是非常重要的。
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工作后，你悟出什么职场道理？
工作后，我悟出的道理：新手看鸡汤，资深重利益。
但最终想要更上一步，都是看你能否做到表里如一。
职场新手，由于缺乏经验，会从网络上搜罗大量的新手指南或是听到不少家中长辈语重心长的关照。大多是让你虚心学习，不懂多问，积极做事。
于是，这些就像操作模板一样让新手们奉若宝典。
你就时常会看到那些新入职的员工，第一天就会高调请喝奶茶。
但老员工并不会为此感动，反而觉得这样的新员工挺会来事，说不定还会防一手。
深员工会选择性的处理事件和打交道的对象，为的是把自己的利益最大化。
当然，在利益最大化的过程中，难免会去做一些让自己心里不舒服的事，去说一些违心的话。所以这类员工，比较容易出现失眠、焦虑、心浮气躁等状况。
职场，越往上走，就越是一个人际交往场。
如果你能把人际交往处理好了，你的职场发展就不会太差。
那么如何才能把人际关系处理好呢？
就是通过你的语言，展示你的价值，让别人知道你，并希望跟你结交。
就像我们要去办某件不太有把握的事情前，我们会通过各种社会交往方式取得与陌生但对于该问题的处理有帮助作用的人，跟她们取得联系、增进了解。职场也就是这样的信息交换场所。
当你做到成为别人乐于沟通的对象，你会发现自己的职场之路，顺风顺水。
具体怎么做呢？
一、高情商≠会说话，而是一种涵养
这是一种做人的涵养。
有着这个涵养以后，你会发现自己在人际关系上的处理水平，上了不止一个台阶。
这种涵养是：
1. 我欣赏你，但不评判你；
2. 我邀请你，但不强求你；
3. 我跟你在一起，但不侵犯你；
4. 我帮助你，但不看轻你；
5. 我爱你，但不控制你；
职场中越是有真才实干的人，越不需要通过轻视他人来证明自己的优秀。
二、做到你沟通的“一致性”，让他人感受到你的真实、可靠
这种“一致性”指的是你能在情绪上对自己坦诚。当你把自己的真情实感掩饰起来，你自然也就无法看到其他的可能性了，并且你也会承担一些不需要的痛苦。
例如：当你的主管指出他从来都觉得你是个指望不上的货色。你听了这话，心里很不舒服，甚至有些愤怒。但是为了这份工作，你选择了默默忍受。或者非常顺从地说：“领导教训地对。我下次会做得更好。”
这样的沟通回应，就不符合“一致性”。因为你心里是否认领导对你的评判，但是嘴上却说“领导教训的对”。
这样，你们的关系只会越来越差。因为你的回应，告诉领导他可以这么说你。而领导每多一次这样的表达，就会让你承受更多的痛苦，也对领导更反感。
但如果让你符合“一致性”，反驳领导说：“我不认可你说的。我认为我是一位负责的员工”，你可能又会感到害怕。
这份害怕，往往来自于原本自我内部世界的平衡被打破。其中的难度：当你想要改变你的行为规则时，就会牵动你的自我价值感、你的沟通方式和你的冒险性。
的确这需要你具备一些冒险精神。因为你将要去尝试从来没有去做过的事情，或用全新的方法去做同一件事。
三、避开四种不良的沟通方式
沟通的目的，其实很简单。因为沟通就是两个人之间信息的传达与接收，你只要想明白这些：
1. 你要表达的信息是什么？
2. 你是如何传达你的信息的？
3. 你的信息是如何被接收到的？
4. 当你的信息传送出去，被对方接收后，会对你们之间的关系有什么影响？
同时，避免四种会引发破坏性行为、关系疏离与自我挫败感的沟通方式：
1. 讨好型
“只要你开心就好”内在真正的感受是压抑了自己的需求、自我怜悯和被轻视的。这类人很难与他人建立起彼此喜悦的联结。
2. 指责型
总是指责对方的人，他内心真正的感受是害怕、无助、敌视的。别人感受到你的不友善、与你交往压力过大，自然也就会刻意回避与你沟通。
3. 超理智型
当我们用众多参考资料、长篇大论与他人沟通，内心很可能是自卑，并想要拉开与他人的人际距离，拒绝与他人亲近。 因为沟通的目的是在于传递信息，而不是用来显示自己比大多数人都要聪明。
4. 打岔型
这是一种具有破坏性/歪曲的沟通方式，常让人觉得对话失去了重点。这种人总是认为自己需要做点什么来引起别人的注意。
每个人与生俱来就对父母和世界有强烈渴望被爱和沟通的愿望。如果这种愿望没有得到满足，我们就容易被失望、悲伤、愤怒等情感困扰。
所以，当我们会有抱怨或发泄时，如果你仔细回想，必然是你的某些愿望的达成受阻，没能实现。
本回答被网友采纳有的时候，你要去做一个“恶人”。不是教你使坏，而是做一个不那么好惹的人。
能碰到能力、修养、见识都比较高的领导固然是一件好事，但并非每个人都如此幸运。
有时候你就是会遇到，喜欢拉帮结派的领导，喜欢杀鸡儆猴的领导，喜欢挑软柿子捏的领导。
刚刚从学校出来的你，势必是抱着勤勤恳恳工作的态度，但那也意味着你就是那个好说话好欺负的人。
有时候，不能把人想的那么恶，但也不能想的太善良。
不要过多暴露自己的善良，因为那反而会成为你的软肋。
硬气一点。
我知道有人会说，年轻人摆什么姿态，那是因为你没有见到，处处忍让的人最被欺负，不好说话的人落得好处，就是这么残忍。
2
不要讨好。
无论是出于性格原因总是不由自主讨好别人，还是有目的性的讨好。
如果是前者，职场几乎是不讲感情的，你的讨好，只会让别人不舒服，让别人嫌弃。挺直腰板，有底气有自尊，自尊的人才会赢得尊敬。讨好，没有任何用。又或者，不合时宜的讨好会让大家都难堪。
如果是后者，是没必要的，大家都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，经不起考验。
自己把姿态放的很低，对方并不会因此而尊重你。
把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往，是在提高自己的身价。
人和人之间的是由于互相捧场，互相尊敬，共同成就彼此的，而不是一方的做小伏低，没用。
3
人和人之间是有气场的区别的。
这句话可以理解为，你就是和一些人和不来，不必在意。
你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，有的人，第一次见面，你就知道你们不是一路人。
你也会遇到一些人，就是自然而然的很投缘，很默契，很欣赏彼此做事的风格。
前者，大家正常做同事就好，不必觉得谁对谁错。
后者，珍惜这段关系和缘分，它会让你觉得生活地更有力量。
4
成年人的交往都是建立在利益的基础上。
讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。
换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。
关键时刻，你们并不一定会对彼此伸出援手，不要对这样的关系抱有太大希望。
反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。
不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的幸运。
5
有人的地方就有江湖。
老生常谈了，不过想说的是，在哪里都免不了人际关系这件事。
如果你觉得现在的单位，大家勾心斗角，氛围不好，其实换个单位也是一样，不见得会好到哪里去，人人都要为自己的利益设立防线，为自己的利益明争暗斗，躲能躲到哪里去。
不过有一点是，一个团体的氛围，主要还是由这个团体的最高领导人决定。
怎么说呢，如果领导带头拉小团伙，下面的人就算原本没有拉帮结派的心思，为了自保也会被逼成小团伙。
所以领导的素质、格局，决定一个团队的氛围、发展。
6
人和人之间的关系没那么重要。
毕业四年，换过城市换过工作。
曾经你以为每天形影不离的人，其实并没有那么重要，也许我本就是个凉薄的人吧。
没有了共同话题，天南海北，再聊些什么都觉得费劲。甚至就算在同一个城市，换了公司，和前同事大部分也还只是同事关系，并没有多少理由去叙旧。
大家都很忙的。
所以，淡漠一点吧，一切随缘吧，要习惯生命里的人来来往往。
7
基于上一点，还是要有一两个靠谱的朋友。
最简单的，就是如果你突然生病了，能去医院里陪你的那种。
当然，想要别人这样对你，你也要拿出同样的诚意和信任对待别人。
能在一起看电影吃饭逛街聊八卦的人很多，能在关键时候帮你一把的人，自己数数看吧。
尤其是我们这样单身在大城市工作的人，没有一两个完全值得信赖的人，还是挺孤独的。
8
八卦使人快乐
人好像是天生惧怕无聊的生物，尤其是女生聚在一起，总是会说很多没用的废话。
不要拒绝八卦，这是拉近同事关系，调节乏味生活的利器。
不过对于八卦内容，心里要有把尺子，什么能聊什么不能聊。
减肥啊明星啊追剧啊公司里谁和谁的绯闻啊，聊一聊还是蛮开心的，人嘛，不就是喜欢这些肤浅的快乐
但是有的敏感问题，关键时候要守住嘴，或者装傻充愣都行，不能聊的就是不能聊
9
早睡早起
熬夜害死人，虽然我知道我说了你也不一定信，信了也不一定听，听了也不一定做得到。
但我还是要说，因为早睡早起的人生简直太爽了啊。
时间效率变高、深夜情绪消耗变少、生活更有规律，这些都不是最重要的。
最重要的是，一旦做到早睡早起，你会发现自己获得了人生的掌控权。
对，就是这么简单，将命运掌握在自己手里，第一步就是早睡早起。
怎么早睡早起？又是一个心理问题+技术问题了，有机会展开详谈。
10
赚钱
不要给工作太大的意义，什么人生理想啊，自我实现啊，终身的事业啊
工作没有那么大的意义，工作的意义就是赚钱，能够顺便满足上面那几条更好，不能满足也不要强求。
大多数人的工作，就仅仅是工作，请用金钱来衡量。
退一万步讲，想要把工作变成为之奋斗终身的事业，那也要创造价值吧，也要在市场经济里拿把尺子来衡量吧。
所以没有那么高大上，先世俗一点，再去追求人生理想。
先写到这里，想起来再补充。
最后，给我赞。
......
16个赞，何德何能，诚惶诚恐......再补充点
11
上班不赚钱
这是接上一条，无论是大公司还是小企业，都是给别人打工，利益分配和游戏规则都是制定好了，就是完善不完善的区别。
打工嘛，哪有议价权，执行就是了。而奖励制度也不过是遵循着人的上进心和欲望而设立。
销售类工作可能会收益高，当然辛苦也是辛苦的，没有一分钱是可以白拿的。
12
不要怼老板，任何情况下。除非你做好不干的准备
大家的立场不同，屁股决定脑袋，有时候你觉得是在做无用功，那是因为你的位置有限，可以看到的东西有限
是非对错没有那么绝对，黑白之间更多的是灰色
也有可能你老板就是个混蛋，你也准备怼完就走，那就怼得漂亮点
平时把论据收集充分，现场发挥得时候要表演精彩，同样是走，就留个更潇洒的背影
13
踏实做事，底线是别给领导惹麻烦
这一点其实和个人人品、综合素质有关，我就当回王婆自夸一回吧
辞职过四次，每次老板都非常想要留下我，当然也是因为我有可以利用的价值
但是话说回来一个人在职场上没有利用价值岂不是更可怕
甚至还有一个领导在我离职一年多的时间里不止三次明里暗里希望我回去
还有一个偶尔认识的朋友，一直说服我去他的公司
好了扯远了，总之能力+人品，混职场的两把大刀
想起来再陆续补充
14
尊重任何人
任何人。
也许门卫大爷就是某个领导的二大爷，也许你办公桌对面那个傻里傻气的男孩子其实有着惊人的故事，也许新来的小年轻是某个主管的自己人
总之谁和谁什么关系，谁藏了多少手，日久都不一定见人心，千万别冒冒失失
尊重也不是客气虚伪，而是打心底里把每个人当作立体的、具体的、有独立思想和感情的人
可以保持距离，可以有矛盾，可以开玩笑，但一定要尊重
15
不要好为人师
首先别人不一定需要你的建议，其次ta也有可能是来套你的话，千万别别人说几句好听的卖两句惨，就一股脑巴拉巴拉恨不能和人家掏心窝子
任何事情都是等量交换的，包括信息、隐私、内幕
你透漏一点，我再试探回去，大家有来有往，逐渐取得信任
也许别人只是抱怨几句，并不希望你指导ta
“我也许需要你的指点，但不需要你指指点点”这里面的分寸把握不好就讨人嫌的
16
不要交浅言深
这个大家应该都知道吧，其实我觉得这一点，倒不是怕透露什么，而是怕日后的尴尬
就像昨天你俩还掏心窝啥都说，过后又觉得自己说太多了，今天见面又是冷冷清清，多尴尬啊
就想睡了一觉拔x不认人了，这样比喻有点不恰当，但就是那个意思
大部分的事都是细水长流才有意思
再补充
17
请“自我”一点，不要迷信任何权威
父母，领导，同事，书本，任何人都不足成为你完全相信的权威
外界加你的任何目的，都要慎重考虑，即便它们披着奖励的外衣，也带有提出者自己的人喜好、偏见、利益点
“人是万物的尺度”，这个人，就是自己
多多考虑自己的感觉，感受，多用我乐意，来衡量
18
有“跳出来”的意识
的确存在温水煮青蛙这一说，不仅仅是体制内，大公司也一样，人员分工明确，一个萝卜一个坑，时间久了很容易被思维固化，而且你一点都不会意识到
跳出规律稳定的生活，换个角度看，或者和局外人、眼界高于你的人聊一聊
不跳出来，永远不知道自己在哪一口井里待着
八十赞……惶恐……虽然有过铁饭碗，大公司小企业也都待过，但并没有混的很好……大家随便看看就好……
分割线？
我的天，我是要成为知乎大V了吗，这可是继小学考第一名后，我人生的第二大辉煌时刻，每次悄咪咪刷新出大家的赞，都觉得仿佛要走向人生巅峰……
继续……
19
不要抱怨工作
首先，抱怨没用
其次，如果不工作，给你很多很多的自由时间，其实你是驾驭不了的
每周工作五天，每天八小时，其实蛮符合人性的
人类天生需要心流活动，工作也是集中注意力的一种方式
给你很多你驾驭不了的自由，那种生活未必舒服
就像给你天降横财很大一笔财富你也未必守得住
过多无用的自由，反而会焦虑，无聊
20
抓重点，看结果
举个栗子，我老板，曾经给我吐槽另外一个同事，说她不会工作，拎不清
可是大家看来她明明很努力啊，还热心做并不是自己份内的事
但这在老板看来，就是，自己的事情都没做好，而且，工作不认真
这就是，吃力不讨好，抓重点这个事，还是蛮有学问的哈
还有就是看结果，方法手段自己想，上级只看结果，这个再展开多想想，就是可以用，“逆推”的方法工作，目的指挥行动
1.做事比会做人更重要
职场上，新人如果只是埋头做自己的事情，没有人会主动去认识你，了解你，最终你只会当兵，不会当将。学会做人很重要，帮同事多一些忙，见人多一些微笑，有事情了主动提出帮忙，虽然会让你忙一些，但却是一个让更多人知道你，了解你的机会。这样能让你更快地融入团队，今后你有事情了别人也愿意帮你一把。
2.职场不是学校，别人没有义务教会你更多
在学校，老师会问你这个知识点学会了没有，不会的话再多教即便，直到你学会为止。但是，在职场上，每个人都是公司的员工，只是领公司的薪水，别人没有义务教你更多。所以，职场上，新人是要帮助领导分担事情的，如果遇到不懂的事情，要虚心真心实意地向别人请教。
但是，光光真心实意请教就行了吗？平常时也要注意与他人打好关系，真诚地与他人交往。午茶时间问要不要帮对方带杯茶，或者带杯咖啡，午餐时问问对方要不要一起订餐，等等，都是人情投资。人情投资到位，别人收了你的好，在你请教时自然也愿意多教你他的心得和经验。

3.先在职场中留下来活下来
不是每个人一开始都有远大的目标，即使有目标了也不是那么容易实现。在职场中，不管你有没有目标，最重要的是先让自己过试用期，让自己变成有用的人，有价值的人，先活下来。活下来了，才有时间和精力去想更长远的事情，制定更远大的目标。如果连在职场中活下来都成问题，那些目标没有支撑，如何能实现？
4.学会自我总结
你可以列出今天的工作事项，完成这些事项所需要的条件，目前进展，评估完成时间，接着执行，总结今天完成的事情。时间久一点，你会发现自己工作习惯的规律，哪个时间段是你思维最活跃的时间，哪个时间段办事效率最高。
总结可以让你发现自身的工作规律，也可以让你反思一些事情的做事方法的提升，让你在今后遇到相类似的事情时能更快速处理。总结是个人自我提升的必要条件之一，让你的逻辑思维越来越强。

5.忍得住打击，扛得住压力
职场上不会一帆风顺，会遇到各种各样的困难；职场上人各有特点，你总会遇到被打击的时候。当你被打击了，切忌与人一辩高低，分个胜负。分出胜负有什么用呢？平白给人争强好胜的印象。
职场上也会面临着各种各样的压力，只有扛得住压力，继续前行，你才会看到黎明的曙光。扛得住压力，扩大自己的圈层，努力向上走，你会发现会遇到更好的自己和人和事。本回答被网友采纳