工作后，你悟出什么职场道理？
不懂就问，别傻了，没有人有义务帮你
很多时候，我们新到一个环境，上司和老员工都对你的加入表示热烈欢迎，并口头承诺有事情会帮忙，有问题随时提。可当你实在有不懂的流程、不清楚的事情要找他们的时候，有的或找各种理由推脱、或嫌麻烦敷衍了事，很不负责任。
要知道，无限制的帮助你才叫不负责任。一个萝卜一个坑，每个人都有自己的工作职责和工作任务要完成，为了帮你所花的时间在相对与自己的工作本省还是重要的多，并且你做好了老板也不会给别人加工资，你的功劳也不能分一部分给他，所以帮你的都是你的贵人，别以为一句客套话，人家要理所当然的帮助你，扶持你。
所以平时应该多帮着大家做一些力所能及的事情当作交换也好。
工作后，你悟出什么职场道理？
即使是千里马也需要头戴笼背置鞍
山涧撒野自由的千里马，渴了喝山泉、累了晒太阳，无忧无虑，自从随着伯乐去了，命运发生了巨大的改变，不但要头戴笼辔，身批马鞍，脚钉铁掌，同时遵守礼教，才有后来的日行千里、转战沙场。
和职场中的我们一样，你能力越大，背负的责任越大，遵循的规矩就越多，才能最大程度的获得成功。
工作后，你悟出什么职场道理？
不变通，你曾经的辉煌便是你的绊脚石
寓言故事《龟兔赛跑》里的兔子，长期以来蝉联长跑冠军无人超越，却在与慢吞吞的乌龟比赛时，沉溺与往日的辉煌而轻视对手，骄傲自满，导致最终输给了自己最不屑的对手。
世事变迁，不管曾经有过多么辉煌的成就，也千万别固步自封，不要千篇一律的考虑事情。只有不断地完善自己，超越自己，精益求精，才能不断的获得属于自己的成就，做自己心中的第一。
工作后，你悟出什么职场道理？
机会不是等来的而是争取来的
就像吃饭，如果光等着吃别人给你夹菜送到碗里，你也许就吃不到自己最爱吃的菜。机会从来不会自动找上门来，我们只有做足功课，在适当的时机主动出击，才能争取到更多属于自己的机会。人要实现自己的奋斗目标，必须靠自己的不懈努力，不能指望别人，更不能靠命运的施舍。本回答被网友采纳
努力工作，不会让你升职加薪，努力工作,并且让老板知道才会给你加薪。
刚出来工作的时候,我基本上什么都不懂,我记得特别的清楚,我的第一任老板是个很有工作能力的人，而且平时做事也是比较严谨,但是唯一不好的就是,做得不对就直接开骂，当时我刚毕业胆子也是比较小的，又很怕她,一天跟她除了工作，基本零交流,就算见面也会绕道走。
平时我干活也是特别的努力，甚至比同部门很多同事都要认真努力，有时候办公室里的灯都是暗的，就我的电脑还闪着亮光，但是我以为自己努力做就好了,总有一天老板会发现我的。但是像我们这种自以为是的努力真的对吗?
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其实有时候，个人努力的方向比努力更重要，而方向从哪里来，就是从领导的指引而来，一天基本跟老板缺乏交流,老板也不知道你的状态和工作进度,就无法给你明确的指导,那么到头来你所有的努力只会让你偏离目标，而且是越来越远。
努力工作没有错，到那时要学会聪明的努力，让自己老板看到的努力,在工作中，接到任务量是及时应该跟老板交流沟通，听听老板的一件，然后在去落实工作,等工作完成结束后，写一份工作报告，交给老板，让老板虽是知道你在干什么。
这些也不是什么大道理，但是这些道理身为职场的你必须要知道，有时候机会是自己争取来的,而不是溜须拍马得来的,跟老板正确交流,我相信老板会有一双发现美的眼睛。
做人做事不能一味的老实善良，在职场同事中都有一场没有硝烟的战争，如果个人太过善良就会成为别人前进大路上的垫脚石。
不要和任何人做朋友，不管是领导和同事，职场中没有单纯的朋友关系，同别人知心容易暴露个人的缺点，在利益关系中不要过多去讲个人感情。
不要跟老板或是领导讲交情，能用实力说话的时候不要靠关系，职场中老板看重的是个人能力和能够为公司创造的价值，而不是个人在公司工作的年限和公司情感。
学会隐藏实力，不要让周围人感觉到强大的威胁感，这样使得个人容易成为众矢之的。对于识人善用的领导要勇于表现个人，以得到提升，对于嫉妒别人才华的领导就要隐藏实力，改善提升自身，以免被穿小鞋，能够曲线救国就更好了。
2、只要你乐于助人、团结同志、热心善良，别人做不完工作的时候你主动帮忙，别人不会的事情你主动请缨，过一段时间你就会发现，你没得到什么好处，但是找你帮忙的人越来越多了。
3、如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的恶毒一万倍，所以不要试图去友好，应该拿出冷漠的态度并且尽量远离。
4、在你的整个职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果你在机会面前犹豫，觉得不好意思，那就会有很多“好意思”的人，毫不顾忌你的把你应得的东西拿走。
到那时候，你就只能安慰自己平凡可贵。5、很多工作其实拖一拖无妨，但是你做错了就会特麻烦；
很多工作你随便糊弄一下就行，但是一分钟都不能拖。
那么怎么区分这两种工作呢？
我告诉你秘诀——全看领导心情。
6、职场中如果出现什么问题，大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决问题。而且，第一个站出来解决问题的人，一般都会被当成问题的责任人。
如果没有人站出来认领这个锅，那么职场中最大的默契就是：把锅甩给老实人。
7、老板都喜欢把这些话挂在嘴上：
“我这个人是对事不对人的”
“我这个人从来都是直来直去的”
“我这个人从来都是男女平等的”
但是你别听他说什么，你应该去观察一下：
他对事儿不对人的时候，领导的孩子是不是也整天加班；
他男女平等的时候，为什么女的都没有加班；
他直来直去的时候，为什么不说说他和女秘书到底有没有猫腻。
8、公司越大，人际越重要，单位越小，能力越容易凸显。
想混日子的，可以进体制；
性格要强的，最好进私企；
自命不凡的，我建议单干。
9、不要相信“是金子在哪儿都会发光”这种屁话，在哪儿都能发光，那你让北京的都到大西北去发光一下我看看？
平台不一样，机会就不一样，在正厅级单位和正科级单位能一样？
10、无论在什么单位，一定要让自己有利用价值。
只有能给别人提供价值，别人才不会孤立你。
但是你不要太紧张，因为这种利用价值可以是多个层面的，不仅包括工作上的能力，你说话幽默也可以，你出手大方经常请别人吃饭也可以，实在不行你长的好看也可以啊。
情绪是可以调节掌控的，被情绪牵着鼻子走，就没法做正确的事情。情绪是随时变化的，那么行动也会更着变化，从而会忘记自己真正想要做什么，想得到什么。
举例：某人做事很认真，也有上进心，能力也有，就是情绪控制不住，每一次遇到一些问题，因为情绪的原因（与人争执，产生矛盾），就忘记了自己本来要认真做一件事，原本有目标的，情绪一上来，却让情绪带着自己去做其他的事了（为了面子，为了对错，为了争一口气）。情绪引导了自己言行，而不是自己真正想去那样做，只是因为情绪化，才那样做的，一次又一次，自己的时间就都被浪费了，最后什么都没有做成的。
：不要认为别人有错
每个人都会认为自己是对的，这个是最基本的常识。其实每个人正在做的事情，都会认为自己是对的，一般人不会认为自己是错的，还会去做。
职场上最常见的问题：领导安排下属去做事，当然领导认为是对的方式，而下属也会认为自己是对的，当不能达成共识时，矛盾就有了，当认为自己是对的时候，潜意识就是认为别人是不对的。
认为别人有错，其实就是自己并不了解别人的真实情况，就如自己认为别人不了解自己，同样自己也不了解别人的。只是用自己的对错标准，善恶判断在要求别人，用自己的标准衡量一切的。
：太认真是为难自己
太认真其实就是固执，不懂得灵活变通。因为认真经常得罪一些人，身边同事很多因为认真而得罪了。一次，有一个女同事下班时，其他的人都走得差不多了，悄悄对我说，看看你还不下班，那么认真干嘛，自己也累，其他人一直就是这样的，老板这么多年了，都是这样子在做，你何必那么认真的啊，再认真也改变不了什么的啊！还有把其他人都得罪了，自己也不受欢迎的，不值得的啊！就算你认真，也没有必要一定去得罪那些人的，都是老板的亲戚，还有就是好多年的老人，还能把他们咋样的，你这样是自讨没趣的。