工作之后，你悟出什么职场道理？

Question

如题所述

Answer 1

凡事有交代，件件有着落，事事有回音来实现的。
尤其是遇到依靠个人能力不能迅速解决的，就不要想着凸显个人能力了，先汇报领导，再告知同事，寻求帮助。
如果你已经有点权力，讲真的，我相信你有格局的，不会去追责任啥的，比起找谁的问题责任，更关键的是解决当前的问题，以及如何建立起“不再发生”的规避机制，最后才是找原因责任吧。
就合作关系来说，内部关系，你要明白你首先是一个团队的，然后是一个公司的，当其他人来找你帮忙，你首先要告知直属的领导，申请授权去做，当然，你可能觉得直接做了，反正都是为公司办事，没什么问题，但是潜在的你蔑视了领导的权力，不给你小鞋穿是领导包容，是你对项目影响不大，也可能是换人来不好换，但是对你有意见才是正常的；你要是想找谁办事，先和别人的领导打声招呼，绕人家的权力过去找人，以后还想让人家配合你工作？想的挺美的。
你耽误的项目责任是你领导的直接责任，你觉得都是为公司办事，但是你领导不觉得，事情有轻重缓急，有先后，先学会做事，做人。
就外部关系，没人会想着坏了自己在圈子里的名声的，毕竟大家都要养家糊口，靠圈子照顾，坏了名声，自己的路只会越来越难，所以啊，促成合作靠原则之内双边内部推动的，互相帮助一下，会好很多，职场关系的原则就是朋友要多，敌人要少。

Answer 2

领导是公司的老大，他说啥你就得听他的。这是个更古不变的道理。如果领导让你做这个，你怕偏偏要做那个，那你是混不了多久了。因为领导不想让你呆着，就会有很多借口让你走。我记得我有一个同事就是。我们领导叫他设计一个东西，跟他说好了设计要求。但每次让领导来看的时候，他总是没有按照领导的意思来，然而说起了这么改怎么怎么好……长此以往，我们这位同事，就被调到其他部门去了……

Answer 3

自我提升远远比那些“歪心思”好。
还记得《三十而已》里面，顾佳的那句话：“工作做得好，工资才能长得快”。一个普通员工的自我提升，远远比毫无感情的打工机器来的有好处。那么如何才能进行自我提升呢？说白了就是，如何才能更加了解自己，增强自我的竞争力呢？
最近我了解到了一个关于阅读的RPCT的认证，这个是联合很多大学一起研发的一个针对阅读能力提升的考试。通过这个考试，你可以全方面对自己的阅读情况和阅读能力有一个深度了解。而且这个阅读等级认证，还可以为那些阅读能力强的人提供依据，即证明自己是有高于常人的阅读能力和学习能力的。而这些在职场也是非常重要的。本回答被提问者采纳

Answer 4

一、平时多观察，多分析，了解同事之间的关系。
二、不要多嘴多舌，不要轻易对人或事做出评价。
三、做好自己的事，别人的事如果不是和自己有利益关系，就不要多管闲事。
四、尽可能强化并提高自己的工作能力，确定自己在团队中不可或缺的地位。
职场上还有很多道理，需要慢慢用心去体会。