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员工辞职怎么办
如果
员工
想
辞职怎么办
答:
法律分析:劳动者想要解除劳动合同的,
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者想要解除劳动合同的...
正式职工
辞职
流程
答:
法律主观:正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准...
如何处理
员工
突然
辞职
答:
【法律分析】:当员工不辞而别后,
先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函,催告其返回公司正常上班
,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。催告函发出超过指定期限员工仍未返回的...
公司
员工
离职需要办理什么手续
答:
一、员工辞职条件有哪些?
1、跟用人单位协商解除合同
;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动...
员工
主动离职需要办理什么手续?
答:
根据国家相关法律规定来看,如果
员工
进行主动离职的话,那么首先需要向劳动合同的签署部门提出
辞职
申请。其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接,最后进行清算保险下发相关的工资,最后由人事部门出具...
员工
急辞工
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者想急
辞职
走人,需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就...
下属提出离职如何处理
答:
问题四:骨干员工要离职
怎么办
?1. 选择保密沟通,了解
员工辞职
的原因,针对原因制定不同的谈话策略。2. 把眼光投放于内部人才和人才市场,重点借助于猎头公司。3. 完善劳动合同,明确双方的权利和义务。4. 定期开展工作分析...
员工
提出离职立马就走
怎么
处理
答:
法律主观:
员工辞职
之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则员工提出离职后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律...
员工
突然要离职,该
怎么办
?
答:
员工
突然要离职,该
怎么办
? 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1712903780818238220 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?综艺o泡 2023-04-11 · 超过142用户采纳过TA的...
公司让你离职
怎么办
答:
如果公司强迫
员工辞职
,员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人...
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